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| □相關(guān)評論 |
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| 工資正常增長就該靠法律說話 |
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| 問題在于，一些企業(yè)不給職工漲工資，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒錢，而是“漲錯(cuò)了地方”，本該用來增加普通職工收入的錢，移作他用或者只去增加管理層的收入了。當(dāng)然，有一些企業(yè)職工的工資也漲了，但管理層漲的是大頭，而職工漲的是小頭。[詳情] | | |
| 還是先實(shí)實(shí)在在漲點(diǎn)工資吧 |
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| 工資跑不贏CPI，更遠(yuǎn)低于GDP增速。我國GDP連續(xù)20多年保持兩位數(shù)的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢。中國人民大學(xué)的教授文躍然指出，過去20年，中國經(jīng)濟(jì)的高速增長是建立在節(jié)約工資成本的基礎(chǔ)上。[詳情] | | |
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| 2020年工資提高3-4倍，難！ |
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| 什么時(shí)候，政府對“基層”和“一線”的民生理解更透徹了，對“窮人”的呵護(hù)理念更成熟了，對社會(huì)不僅是公務(wù)員的社會(huì)，也不僅是富人的社會(huì)，更是平民的社會(huì)有了更刻骨銘心的惦記；什么時(shí)候，企業(yè)老板對財(cái)富的理解更寬泛，更精神化了。[詳情] | | |
| 《工資條例》能跳得出“壟斷門”嗎？ |
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| 如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”，這好像很公平了，企業(yè)利潤增加了，員工收入就應(yīng)該增加了。但麻煩似乎更大，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入５００萬元以上的企業(yè)利潤數(shù)據(jù)顯示。[詳情] | | |
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| 建議把工資外收入納入《工資條例》范疇 |
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| 因此，《工資條例》在縮小收入分配差距中能否起到作用，關(guān)鍵在于它能否對工資外收入進(jìn)行制約。事實(shí)上，西方國家普遍通過立法縮小職工收入差距。比如，美國為了抑制公務(wù)員工資的過快增長，制定了《聯(lián)邦工資比較法》。[詳情] | | |
| 工資與CPI聯(lián)動(dòng) |
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| 并非我崇洋媚外，而是實(shí)事求是，倘若某個(gè)方面不如人家，我們就得謙虛地去學(xué)習(xí)，甚至去模仿，然后再創(chuàng)造性接受和改造。據(jù)說，《工資條例》就是借鑒老外多年的成熟做法�？纯慈思野l(fā)達(dá)國家的老外，有工作的，個(gè)個(gè)活得滋潤地不得了。[詳情] | | |
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| “工資與CPI掛鉤”的關(guān)鍵是什么？ |
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| 靠企業(yè)自覺執(zhí)行？當(dāng)然不行。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，諸多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)之所以會(huì)淪為“紙上的福利”，很大的原因就是勞動(dòng)力過剩給了企業(yè)消解法律法規(guī)的“底氣”，舉個(gè)很簡單的例子：節(jié)日期間的雙倍、三倍工資是國家明文規(guī)定的。[詳情] | | |
| 工資與CPI聯(lián)動(dòng)的夢想能否成為現(xiàn)實(shí) |
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| 工資改革深埋隱痛，卻無時(shí)無刻不在亢奮的中心。隨著整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化，“低工資”顯然越來越不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)：勞資糾紛此起彼伏；權(quán)利與權(quán)力的落差溝壑難平；民生福利與企業(yè)利潤的對壘勢同水火；政府夾在其間左右為難。[詳情] | | |
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| “調(diào)薪參考CPI”需防“橫看成嶺豎成峰” |
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| 從這個(gè)意義上說，“薪資調(diào)整參考CPI”，顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺，而現(xiàn)實(shí)的情景往往卻是，高收入工薪階層，諸如國有壟斷企業(yè)職工、金融證券行業(yè)員工，由于巨大的行業(yè)優(yōu)勢，不僅薪資基數(shù)遠(yuǎn)高于均值，漲幅也同樣是一馬當(dāng)先。[詳情] | | |
| 漲工資不如賦予職工議價(jià)能力 |
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| 如邱小平所言，職工工資增長不可能單單指望一部法規(guī)。工資作為職工勞力價(jià)值的體現(xiàn)，增長的幅度取決于市場。但實(shí)際情況中，工資的增長是否能順應(yīng)這種市場關(guān)系，我們尚保持疑問。如果職工并不具備相應(yīng)的薪資議價(jià)能力。[詳情] | | |
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| 工資條例會(huì)步帶薪休假政策后塵嗎 |
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| 目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒有加到位、該交的社會(huì)保險(xiǎn)基金沒有交、該給職工的加班費(fèi)不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問題。如果這些問題解決好了，《工資條例》也就水到渠成了。[詳情] | | |
| 《工資條例》不能只作模糊承諾 |
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| 立法部門對《工資條例》規(guī)定模糊的解釋有二：“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，單靠某一部法規(guī)很難奏效”“中國不能再回到計(jì)劃體制下，企業(yè)職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”。第一個(gè)理由似是而非，難道單靠某一部法律難以奏效。[詳情] | | |
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| 左邊GDP，右邊CPI工資該咋漲 |
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| 漲薪，還需要更多理由嗎？左邊是光彩鮮亮的GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值），右邊是持續(xù)走高的CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)），身邊還有增幅、增量都十分可觀的GR（國家財(cái)政收入）、LGR（地方財(cái)政收入），夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草。[詳情] | | |
| 《工資條例》須防分配不公 |
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| 所以，國家出臺這樣的法規(guī)誠然好，但尚需配以細(xì)化措施。首先是要厘清當(dāng)前工資分配上存在的“馬太效應(yīng)”的制度性成因，要制度性制約那些權(quán)力機(jī)構(gòu)或壟斷高薪企業(yè)趁機(jī)再狠漲一把，因?yàn)檫@是往“分配不公”的傷口上撒鹽。[詳情] | | |
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| 要“工資條例”也要強(qiáng)化政府責(zé)任 |
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| 目前，在工會(huì)等職工利益代言人缺乏實(shí)際效能的情況下，建立完善公正的企業(yè)工資增長機(jī)制，可以視為是一種由政府推動(dòng)的、企業(yè)內(nèi)部收入分配的改革。長期勞資關(guān)系不平等所造成的勞資利益分配不公正的積弊性“怪圈”。[詳情] | | |
| 職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套 |
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| 所以，我們現(xiàn)在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面、真實(shí)地反映居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時(shí)，可以先選擇一些地區(qū)先行試點(diǎn)，為相關(guān)配套工作提供范本。[詳情] | | |
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| 職工調(diào)薪參考CPI需體制改革 |
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| 當(dāng)然，筆者在此并非是否定職工工資正常增長機(jī)制的建立。相反，在此真想說的是，工資正常增長機(jī)制不僅必要，而且還相當(dāng)迫切。但與此同時(shí)，如果沒有相應(yīng)的體制改革配合，恐怕《工資條例》的實(shí)行，或許會(huì)有落入紙上談兵的危險(xiǎn)。[詳情] | | |
| 工資不漲不只緣于缺少《工資條例》 |
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| 《工資條例》即將出臺，這吊足了廣大工薪階層的胃口，也給予他們太多的期望。誠然，《工資條例》會(huì)給他們帶來或多或少的好處，但也要看到，工資偏低、工資增長緩慢不只是缺少一部《工資條例》的問題。[詳情] | | |
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| 厘清工資形成機(jī)制再談增長機(jī)制 |
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| 起草中的《工資條例》旨在解決一線職工工資偏低工資增長緩慢遭遇欠薪及支付機(jī)制等問題，以立法形式解決勞動(dòng)福利困境，意圖雖好，效果堪憂。實(shí)際上，中國普通勞動(dòng)者長期處于低工資狀態(tài)，是一個(gè)系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)性、甚至可以說是體制性的問題。[詳情] | | |
| 立法，只是一個(gè)開始 |
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| 無論如何，在CPI高企而工資增長跟不上點(diǎn)兒的情況下，能夠想到用各種辦法來提高普通勞動(dòng)者的待遇，這是一個(gè)好的想法。但從好的想法到好的結(jié)果，中間的路還很長。立法，只是一個(gè)開始。[詳情] | | |
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| 僅靠《工資條例》難救低工資之弊 |
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| 筆者不認(rèn)為出臺工資條例、工資與CPI掛鉤就能夠使勞動(dòng)者價(jià)格大幅提升，薪酬主要由勞動(dòng)力的供需關(guān)系以及勞動(dòng)者的素質(zhì)決定。到目前為止，《勞動(dòng)法》、《地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)都對工資的良性增長有些許規(guī)范。[詳情] | | |
| 為《工資條例》提幾點(diǎn)建議 |
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| 目前，公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國家政策依據(jù)，企業(yè)單位過去主要由企業(yè)主說了算，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要和工人進(jìn)行協(xié)商來確定。但是，由于沒有一套科學(xué)的、簡便實(shí)用的、法定的工資形成機(jī)制，既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說不到理上。[詳情] | | |
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| 工資立法應(yīng)保障弱勢群體 |
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| 汽車大王福特曾說過：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了。因?yàn)檫@個(gè)國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國家的繁榮”。正因?yàn)槿绱�，即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要。[詳情] | | |
| 《工資條例》本質(zhì)上應(yīng)為權(quán)利條例 |
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| 誠然,“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,單靠某一部法規(guī)很難奏效”,但是,就整體而言,《工資條例》應(yīng)該在保護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利、規(guī)范職工和企業(yè)正常的權(quán)利義務(wù)關(guān)系方面有所建樹,應(yīng)該成為一個(gè)
“權(quán)利條例”。[詳情] | | |
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| 《工資條例》先天不足 |
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| 我們當(dāng)然承認(rèn)“單靠某一部法規(guī)很難奏效”，正基于此才有理由要求一部新法規(guī)要完善其他相關(guān)法規(guī)的不足，彌補(bǔ)相關(guān)法規(guī)的現(xiàn)實(shí)缺陷。惟其如此，法制才能是一個(gè)螺旋式上升的態(tài)勢。否則，回避既有法規(guī)的不足或者現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。[詳情] | | |
| 《工資條例》：提升職工“說話能力”值得期待 |
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| 要使集體談判能夠順利有效的進(jìn)行，一個(gè)絕對必要的前提是要存在一個(gè)能夠把維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益作為唯一宗旨的工會(huì)�，F(xiàn)在，中華全國總工會(huì)是當(dāng)今世界上會(huì)員最多的工會(huì)，今后應(yīng)該在組織勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判，以提高工資、改善勞動(dòng)條件。[詳情] | | |
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| 工資增長要法律更要制衡格局 |
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| 《工資條例》一旦頒布必將在職工工資領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，和廣大職工權(quán)益息息相關(guān)，因此它的制訂過程應(yīng)當(dāng)更多體現(xiàn)
“開門立法”原則，不光要公開立法的進(jìn)程，要打破“部門立法”的狹隘性，更要想方設(shè)法聽取民意的普遍表達(dá)。[詳情] | | |
| 《工資條例》：“不是金剛鉆別攬瓷器活” |
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| 這幾年，為了解決欠薪的問題，各地都制定了相應(yīng)的工資支付機(jī)制，但是拖薪、欠薪的問題依然存在。真正要維護(hù)合法權(quán)益，還需要職工自身有力量。如果勞動(dòng)者仍然缺乏話語權(quán)和抗辯權(quán)，即使出臺《工資條例》，良性工資增長機(jī)制恐怕還是難以實(shí)現(xiàn)。[詳情] | | |
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| 寫在《工資條例》出臺之前 |
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| 我不想給制定法律者潑冷水，之所以在《工資條例》出臺之前說上許多擔(dān)心，目的在于，既然是一件好事，就要切切實(shí)實(shí)將其辦好。在立法過程中，不要一廂情愿，寧可把問題看得復(fù)雜些，萬萬不能“想當(dāng)然”，要全面聽取不同利益方的意見。[詳情] | | |
| 工資條例參考CPI具有廣泛的榜樣意義 |
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| 最為引人注目的是工資條例將參考CPI，這在當(dāng)前具有廣泛的榜樣意義。CPI是消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(ConsumerPriceIndex)的縮寫，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統(tǒng)計(jì)出來的物價(jià)變動(dòng)指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo)。[詳情] | | |
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