“將來出臺的《工資條例》,與工資增長不必然互為條件!眲趧雍蜕鐣U喜抗べY司司長邱小平日前在接受記者采訪時(shí)表示,《工資條例》正在起草中。目前,勞動和社會保障部作為牽頭單位,與包括全國總工會、中國企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國家部委,聯(lián)合組建起立法小組,前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成,目前正在為草案的成型緊鑼密鼓。該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制。(1月20日《東南早報(bào)》)
對制定《工資條例》的出發(fā)點(diǎn),我們是用不著進(jìn)行任何懷疑的。但這一《工資條例》又能解決得了多少實(shí)際問題呢?筆者認(rèn)為,這一《工資條例》的出臺都將是困難重重,因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)的工資收入問題就是這一《工資條例》出臺的最大阻力,而且短期內(nèi)難以消除。
如果將職工工資的增長幅度與CPI掛鉤的話,結(jié)果只能是讓職工收入的差距越拉越大。2006年,勞動和社會保障部副部長步正發(fā)披露,電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2到3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。而在這種情況下,如果工資都上漲10%的話,普通人只能從1000元漲到1100元,而壟斷行業(yè)可以從10000元漲到11000元,人家的工資漲幅就相當(dāng)于你的全部工資了,那么,如果這樣漲上幾年的話,普通人和壟斷行業(yè)的工資差距必然是越來越大?
如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”,這好像很公平了,企業(yè)利潤增加了,員工收入就應(yīng)該增加了。但麻煩似乎更大,據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入500萬元以上的企業(yè)利潤數(shù)據(jù)顯示,2007年1~11月份,全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入354518億元,同比增長27.6%,實(shí)現(xiàn)利潤總額22951億元,同比增長36.7%。而一般企業(yè)的利潤又能增加多少呢?
而不論工資漲幅是與CPI掛鉤還是與企業(yè)利潤的漲幅掛鉤,漲工資的錢都必將由企業(yè)來出這一點(diǎn)卻絕對是肯定的。而壟斷企業(yè)出這筆錢是最輕松的,他們完全可以靠漲價(jià)來達(dá)到目的,至少他們貸款是非常容易的,他們可是姓“國”的,有著數(shù)量龐大的固定資產(chǎn)的。而對于普通企業(yè)來說,沒錢就是沒錢,有錢也是不會情愿發(fā)給普通職工的。所以,結(jié)果很可能就是,壟斷企業(yè)用足用好《工資條例》,而《工資條例》在一般企業(yè)那里十有八九會打折扣的。近日壟斷企業(yè)就掀起了漲工資的高潮,但又有多少普通企業(yè)在漲工資呢?
壟斷企業(yè)的出現(xiàn)是有客觀和歷史方面的原因的。但在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下,壟斷企業(yè)已經(jīng)成了一顆“毒瘤”,好多好的辦法都因壟斷企業(yè)的存在而難以盡快成為現(xiàn)實(shí)!豆べY條例》能例外嗎?
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