目前,《工資條例》正在起草中,該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制,但與工資增長不必然互為條件,職工調(diào)薪可能參考CPI。(1月20日《紅網(wǎng)》)
與《職工帶薪年休假條例》一樣,《工資條例》一旦真的出臺,無疑也是一個維護職工權(quán)益的好法規(guī)。
問題在于,筆者擔心《工資條例》出臺以后,會不會成為第二個《職工帶薪年休假條例》,對于一些企業(yè)的職工來說,這一維權(quán)政策,看得見、摸不著,聞得到、吃不到呢?
要知道,帶薪休假政策已經(jīng)出臺多年,而能夠真正享受到帶薪休假的企業(yè)職工并不多。新的帶薪休假條例出臺以后,能不能得到認真貫徹執(zhí)行,人們?nèi)匀槐硎緲O大的懷疑。因為,對不少職工來說,正常的法定節(jié)假日都不能保證休息,還能指望帶薪休假嗎?
同樣,《工資條例》出臺以后,能不能保證職工工資的穩(wěn)定增長,尤其是能夠隨著CPI一起增長,廣大職工不敢抱太大的希望。即使是制定法規(guī)的部門,對此恐怕也是心中沒底。
事實也是如此,對于很多企業(yè)特別是中小企業(yè)來說,別說建立正常的工資增長機制,即使能夠保證現(xiàn)有的工資準時發(fā)放,不拖欠、不克扣,對他們來說,就很滿足了。
《工資條例》能不能出臺,是對有關(guān)部門的考驗,即使出臺了,能不能得到較好執(zhí)行,更是對有關(guān)部門的考驗。
筆者認為,從目前的實際情況來看,出不出《工資條例》,其實并不十分重要。重要的是,如何執(zhí)行好現(xiàn)行的各項法規(guī),確保職工能夠按時足額拿到工資,在此基礎(chǔ)上,再考慮如何建立正常的工資增長機制。
如果前一道工序都沒有完成好,就急著去趕第二道程序,廣大職工都清楚,這樣做出來的產(chǎn)品,多半是次品。與其做很多次品,不如做一個正品。
目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒有加到位、該交的社會保險基金沒有交、該給職工的加班費不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問題。如果這些問題解決好了,《工資條例》也就水到渠成了。 |