日前,市委、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負責人薪酬制度改革實施意見》(簡稱《實施意見》),標志著青島市市直企業(yè)負責人薪酬制度改革工作正式啟動。23日上午,青島召開深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作會議,就這一工作進行部署。

　　按照《實施意見》要求,此次改革著重規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬結構、考核評價辦法、福利性待遇,使國企業(yè)負責人的薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇,與普通職工以及職級相當?shù)墓珓諉T收入保持合理比例,有效避免收入差距的過分擴大,努力形成正確的價值導向。

　　《實施意見》要求,完善市直企業(yè)負責人薪酬結構,建立由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結構，引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。同時健全薪酬確定辦法，將市直企業(yè)負責人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負責人年度考核評價結果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負責人任期考核評價結果相聯(lián)系，體現(xiàn)激勵約束和社會公平。

　　根據(jù)《實施意見》，市直國企應建立綜合考核評價制度,堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一,加強履行政治責任、社會責任的考核評價,突出社會責任擔當,樹立正確用人導向。加強綜合考核評價的約束作用,企業(yè)負責人年度或任期考核評價不勝任的,不得領取績效年薪和任期激勵收入。統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將市直企業(yè)負責人的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金等,一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。嚴禁企業(yè)為退休或調離的企業(yè)負責人提供履職待遇、業(yè)務支出等。禁止市直企業(yè)負責人兼職取酬,禁止在國家和省規(guī)定之外領取由各級政府或有關部門發(fā)放的獎金和實物。

　　為健全管理監(jiān)督機制,市人社局將會同市委組織部、市國資委等部門,對薪酬制度實施過程和結果進行監(jiān)督檢查,確保政策落地生根。