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事業(yè)單位養(yǎng)老金改革勢(shì)在必行 |
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2009-02-13 來源:市場(chǎng)導(dǎo)報(bào) |
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一位接近決策層的人士表示,此次中央下決心推動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,其中一個(gè)重要的考慮是財(cái)政負(fù)擔(dān)問題。一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法來發(fā)放,那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會(huì)下降。
由國(guó)家財(cái)政不堪重負(fù)所引發(fā)的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,注定影響深遠(yuǎn),帶來的各種利益觀念撞擊也在情理之中。這是對(duì)20世紀(jì)90年代初實(shí)行并延續(xù)至今的“退休職工雙軌制”的改革。有網(wǎng)民發(fā)帖說:“步子還是太小了,首先駕船去撞冰山的應(yīng)該是公務(wù)員”。網(wǎng)民的心情可以理解,但任何一項(xiàng)被較長(zhǎng)時(shí)間固化的既得利益,要成功剝離總得有一個(gè)漸進(jìn)過程。而且,在當(dāng)初國(guó)家實(shí)行“退休職工雙軌制”時(shí),機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底,全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)125萬個(gè),職工超3035萬人,是國(guó)家公務(wù)員的4.3倍,占全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的八成。
如果讓財(cái)政負(fù)擔(dān)的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊,無疑是抓住了解決當(dāng)前養(yǎng)老金不公問題的要害。只要在全國(guó)五個(gè)省市試點(diǎn)“試出”了推行事業(yè)單位養(yǎng)老金公平改革的經(jīng)驗(yàn),并盡快在全國(guó)推行,那么,最后的“利益冰山”便會(huì)自然坍塌,剩下的公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”,要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多,屆時(shí),爭(zhēng)擠“公務(wù)員考試”獨(dú)木橋的局面便會(huì)得到漸次化解。(據(jù)湛江日?qǐng)?bào)) |
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