滬上某金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士向記者證實(shí)，近日已收到財(cái)政部下發(fā)的《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》（下稱“國(guó)版限薪令”）。根據(jù)相關(guān)媒體測(cè)算，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪上限為280萬(wàn)元（稅前）。
　　消息人士表示，這份國(guó)版限薪令的出臺(tái)是春節(jié)前下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)暫行辦法>的通知》的延續(xù)，“國(guó)泰君安天價(jià)薪酬事件可能加速了限薪令的出臺(tái)時(shí)間。”他同時(shí)表示，中國(guó)版限薪令會(huì)根據(jù)行業(yè)的不同而有不同的“標(biāo)準(zhǔn)值”。

4類金融機(jī)構(gòu)或不同

　　據(jù)報(bào)道，財(cái)政部下發(fā)的這份國(guó)版限薪令規(guī)定，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪最大值為70萬(wàn)元，最小值為5萬(wàn)元人民幣；績(jī)效年薪與金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，其績(jī)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內(nèi)。相關(guān)媒體由此計(jì)算得出，金融企業(yè)高管的年薪上限為280萬(wàn)元。
　　記者從滬上某金融機(jī)構(gòu)人士處證實(shí)，該國(guó)版限薪令確已在春節(jié)后下發(fā)。但另一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，限薪令根據(jù)不同的金融機(jī)構(gòu)劃分，主要包括銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司4大類，“不同的金融機(jī)構(gòu)其標(biāo)準(zhǔn)值應(yīng)該會(huì)有區(qū)別�！�
　　業(yè)內(nèi)人士稱，不久之前財(cái)政部就下發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)暫行辦法》。辦法中的績(jī)效評(píng)價(jià)得分將考評(píng)結(jié)果分為5檔。不同的金融機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)指標(biāo)不盡相同。
　　除了以資本利潤(rùn)率、資產(chǎn)利潤(rùn)率、國(guó)有資本保值增值率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)率等5項(xiàng)指標(biāo)對(duì)所有金融企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)外，銀行業(yè)單獨(dú)選取不良貸款率、撥備覆蓋率、資本充足率、核心資本充足率等指標(biāo)；證券業(yè)選取加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、凈資本與風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備比率、凈資本與凈資產(chǎn)比率、凈資本與負(fù)債比率、資產(chǎn)負(fù)債率等指標(biāo)；保險(xiǎn)業(yè)選取認(rèn)可資產(chǎn)率、應(yīng)收賬款比率、償付能力充足率等指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
　　“這份國(guó)版限薪令應(yīng)該是之前那份通知的延續(xù)�！鄙鲜鋈耸勘硎�，由于每個(gè)金融行業(yè)的特點(diǎn)不同，因此財(cái)政部之前表示會(huì)根據(jù)2008年金融企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表驗(yàn)審工作后，分行業(yè)測(cè)算，并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值，“估計(jì)是國(guó)泰君安天價(jià)薪酬被媒體曝光后，引起了社會(huì)強(qiáng)烈反響，從而加快了該限薪令的出臺(tái)的速度。”

非國(guó)企高薪占多數(shù)

　　細(xì)讀國(guó)泰君安2007年經(jīng)審計(jì)年報(bào)可見，其職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以及職工教育經(jīng)費(fèi)等其他與職工服務(wù)相關(guān)的支出。
　　國(guó)泰君安在昨天發(fā)布的聲明中表示，2008年公司工資薪酬實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44％。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬(wàn)元，董事長(zhǎng)薪酬實(shí)發(fā)83萬(wàn)元，總裁實(shí)發(fā)80萬(wàn)元。關(guān)于總收入，公司董事長(zhǎng)、總裁在近期召開的董事會(huì)薪酬委員會(huì)上也表示，總收入將各不超過100萬(wàn)元。
　　“目前尚無(wú)法明確限薪令規(guī)定的薪酬是否包括金融機(jī)構(gòu)高管的各項(xiàng)激勵(lì)收益。”上述機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，從券商行業(yè)來看，280萬(wàn)元年收入的上限對(duì)于業(yè)績(jī)好的營(yíng)業(yè)部老總來講差不多，而根據(jù)以往幾年業(yè)內(nèi)的平均水平，公司高層的年收入應(yīng)該會(huì)是該數(shù)目的幾倍。
　　但非國(guó)有的金融機(jī)構(gòu)高層則并不受到該辦法的限制。如2007年年薪逾4000萬(wàn)元的中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲便不受該限薪令的限制。從2007年銀行高管的薪酬水平來看，排名前五的銀行高管便有3家不在監(jiān)管之列。深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼和民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)各高達(dá)2285萬(wàn)元、1748萬(wàn)元的年收入便可由企業(yè)薪酬委員會(huì)自行決定。
　　而一非國(guó)有的券商相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，雖然公司并不屬于國(guó)有企業(yè)，但公司注冊(cè)地的省財(cái)政廳每年都會(huì)定額下發(fā)一個(gè)薪酬額度�！耙蛎磕陮�(shí)際發(fā)放的薪酬和財(cái)報(bào)中的數(shù)字有很大差距�！睂�(shí)際發(fā)放薪酬用前一年的應(yīng)付職工薪酬加上當(dāng)年計(jì)提的職工薪酬后，再減去當(dāng)年的應(yīng)付職工薪酬，大致便是券商當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的職工薪酬。
　　此外，另有傳言稱，中國(guó)證監(jiān)會(huì)計(jì)劃對(duì)國(guó)內(nèi)證券公司是否向職工違規(guī)發(fā)放高額薪酬進(jìn)行調(diào)查，并計(jì)劃發(fā)布指導(dǎo)意見，限制企業(yè)在業(yè)務(wù)不景氣的情況下加薪。證監(jiān)會(huì)對(duì)此傳言既不承認(rèn)也沒否認(rèn)，尚無(wú)給出最后回復(fù)。