|
|
|
|
|
|
|
|
| 2009-02-07 作者:樊大彧 來源:北京青年報 |
|
|
財政部昨天（2月6日）公布《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》———
本報訊
財政部昨天公布了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》。根據(jù)該辦法測算，金融類國有和國有控股企業(yè)負責人績效年薪為基本年薪的0至3倍。此前財政部有關(guān)薪酬管理辦法的征求意見稿中，建議企業(yè)負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成。
財政部金融司司長孫曉霞昨天表示，金融企業(yè)開展績效評價的主要作用有，診斷問題揭示風險，實施有效財務監(jiān)督；為金融企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計提供支撐；為加強金融企業(yè)財務管理提供依據(jù)�？冃гu價結(jié)果還可以逐步應用在金融企業(yè)目標考核、結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展規(guī)劃上。
此外，金融企業(yè)開展績效評價的一個“立竿見影”的作用就是建立完善金融企業(yè)薪酬制度、股權(quán)激勵制度、年金制度等領(lǐng)域。從這個角度也可看，昨天公布的業(yè)績效評價暫行辦法也是春節(jié)前財政部出臺的，《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問題的通知》的后續(xù)政策。財政部在通知中表示，各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。近年來，金融企業(yè)負責人的天價年薪屢屢成為輿論焦點，有學者表示，金融企業(yè)高管的天價薪酬是自我膨脹的結(jié)果，國內(nèi)金融業(yè)是非充分競爭的行業(yè)，政府理應對其高管限薪。
在有關(guān)薪酬管理的征求意見稿中，財政部建議企業(yè)負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成。基本年薪取決于兩個因素：公司的職位等級(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務范圍、業(yè)務領(lǐng)域廣度等決定)；所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5。績效年薪的多少則主要取決于業(yè)績效評價的考核結(jié)果，財政部金融司有關(guān)負責人昨天告訴記者，績效年薪的范圍為基本年薪的0至3倍，其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā)，三分之一是中長期股權(quán)激勵，而股權(quán)激勵的有關(guān)管理辦法已送國務院報批。
據(jù)介紹，《業(yè)績效評價暫行辦法》中各評價指標所占權(quán)數(shù)分別為，盈利能力指標占30%-60%，經(jīng)營增長指標占25%-40%，資產(chǎn)質(zhì)量指標占15%-25%，償付能力指標占15%-25%。 |
|
|
|
|