揭秘頂端生態(tài) 基金業(yè)薪酬全景
    2008-10-18    作者:申興    來源:經(jīng)濟觀察報

  “只要人選合適,薪水肯定超過你的想象!币晃换鸸局袑尤耸康碾娫捘嵌藗鱽慝C頭的聲音。
  知名人力資源服務(wù)供應(yīng)商太和顧問向本報獨家提供的數(shù)據(jù)顯示,金融行業(yè)的薪酬水平在國內(nèi)所有行業(yè)中一騎絕塵,而基金行業(yè)作為金融業(yè)皇冠上的明珠,眾望所歸地摘取了2007年度(包含2008年發(fā)放的2007年年終獎)的薪酬桂冠。

未現(xiàn)拐點

  太和顧問的相關(guān)信息是從15家大型基金公司人力資源部門處取得的,“我們統(tǒng)計的這些公司都有相當大的管理規(guī)模,分布在滬、京和深三地,應(yīng)該說充分代表了基金行業(yè)的高端水平!碧皖檰柸耸糠Q。
  根據(jù)太和顧問對基金和地產(chǎn)、高科技三個行業(yè)的橫向比較分析,三者較低薪酬等級基本無差別;隨著等級的提高,差距就較為明顯,金融保持領(lǐng)先,高科技屈居最后,地產(chǎn)為兩者之間。特別是位于最高等級的總監(jiān)層,金融基本兩倍高薪于高科技。
  “2007年度金融業(yè)薪酬水平明顯高于其他行業(yè)”,太和顧問人士解釋,“基金業(yè)無疑又是金融業(yè)中的高薪行業(yè)!
  上海啟慧人才咨詢有限公司的數(shù)據(jù)顯示,2007年金融業(yè)形勢良好,贏利空間豐厚,從業(yè)人員的回報增加。固定薪酬方面,20%-40%的升幅非常普遍,明顯高于市場普調(diào)比例。變動薪酬增長更為明顯,與金融市場和股票市值聯(lián)系較緊密的崗位,在此收入上100%-260%增幅的不在少數(shù)。
  太和顧問人士稱,基金業(yè)員工年度基本現(xiàn)金收入包含固定薪酬 變動薪酬,不包括福利部分。固定薪酬是基本工資 現(xiàn)金補貼項;變動薪酬是通過績效考核或者銷售提成等獲得的。通常一般行業(yè)變動薪酬占比比例為20%-30%,而基金行業(yè)該比例往往高達30%-40%,少量崗位甚至為50%以上。
  記者采訪了解到,年終獎金是變動薪酬中比較大的一個變動項。以2007年年終獎為例,12個月的月薪比較普遍,部分大方的公司發(fā)了18個月的月薪。廣東一家規(guī)模較大的基金公司市場部渠道經(jīng)理透露,他2007年因為拿到了30多萬的年終大紅包,全年收入超過50萬。
  對于今年經(jīng)歷的熊市,太和顧問人士稱,根據(jù)他們今年6月采集的數(shù)據(jù),基金業(yè)員工固定薪酬并未出現(xiàn)減少跡象,而變動薪酬跟各家公司具體情形聯(lián)系十分密切,部分公司在今年依然擁有不輸于去年的可觀管理費收入。
  “固定工資年初已確定,不會出現(xiàn)太大變化!鄙钲谝患一鸸締T工稱,“變動薪酬則因人而異,相關(guān)人員所負責的領(lǐng)域并不一定與基金規(guī)模以及產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)直接相關(guān),就算是基金經(jīng)理也不一定會減少年終獎,因為考核的指標是基金業(yè)績的相對排名。”

高低懸殊

  太和顧問的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,基金行業(yè)的薪酬水平呈現(xiàn)正金字塔的分布,頂端和底部的收入差距極為懸殊。
  收入最低的主要是基金公司的支持部門,如客戶服務(wù)中心等,新招收的應(yīng)屆畢業(yè)生不論部門,起薪同樣在公司中屬于較低水平。以嘉實基金為例,一位新加入研究部門的應(yīng)屆畢業(yè)研究生,第一年的起薪是基本工資11.2萬元,基本獎金4.8萬元。對于一些規(guī)模不大的基金公司,應(yīng)屆本科畢業(yè)生月薪幾千元也很常見。
  據(jù)了解,收入較高的主要是在基金公司中的高管層和基金經(jīng)理,也包括部分投研人員。業(yè)內(nèi)委托獵頭公司給海外歸來的QDII投研人員開出的年薪高達200萬-700萬元人民幣,這至少是國內(nèi)基金經(jīng)理的3倍以上。太和顧問的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,“基金經(jīng)理擁有百萬年薪正常,并且高低差距很大,最多可以相差5倍之多!2004年年度基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39-70萬之間。4年之后,這個數(shù)字已經(jīng)翻番。
  浦東新區(qū)重點行業(yè)人力資源調(diào)查顯示,基金業(yè)中最難招聘的崗位是市場營銷、證券投資類專業(yè)技術(shù)人才和行業(yè)研究分析人才,其中,基金經(jīng)理最為緊缺。產(chǎn)品研發(fā)類專業(yè)人員和高級管理、決策人員招聘也有一定難度。
  太和顧問分析發(fā)現(xiàn),基金公司中,支持部門最沒有薪酬優(yōu)勢,處于市場中等水平;市場營銷類人才是最難留住的,基金業(yè)也較為重視,此類人才中層和基層人員的薪酬優(yōu)勢尤為明顯;投資研究部門作為最核心也是專業(yè)性極強的部門,整體薪酬明顯更高,最高薪崗位也主要集中于此。
  高薪并不意味著穩(wěn)定。2008年年初至今,60位總經(jīng)理已經(jīng)有11位發(fā)生更替,占比18%,成為基金業(yè)歷史上頻率最高的一年。

行業(yè)內(nèi)差異

  國內(nèi)目前有60家基金公司,資產(chǎn)規(guī)模及股東背景千差萬別,導致公司間員工收入差距巨大。
  一位從業(yè)8年的基金業(yè)人士透露,“業(yè)內(nèi)薪酬水平最高的幾家公司是華夏、嘉實、南方、博時和易方達基金,他們的共同點是規(guī)模居前!
  從地域上看,太和顧問的數(shù)據(jù)顯示,上;鸸臼杖胨礁哂诒本本┗鸸臼杖胨礁哂谏钲。
  “一直以來,上海都是全國的金融中心,金融機構(gòu)各方面數(shù)字多領(lǐng)先于國內(nèi)其他地區(qū),而且上海整體的薪酬水平亦領(lǐng)先,”太和顧問人士解釋。
  太和顧問還發(fā)現(xiàn),國內(nèi)合資基金公司的薪酬水平高于內(nèi)資基金公司。
  這與股東背景以及內(nèi)部薪酬體系不同有關(guān)。從浮動獎勵計劃來看,內(nèi)資基金在銷售獎勵、特別表彰獎勵等方面高于合資基金,但在其他福利諸如團體保險、補充住房金、補充醫(yī)療、留用獎金、教育補助等方面,則遜色合資基金不少。
  “外資的薪酬給付理念不太一樣,他們的福利水平會更好一些,”一位今年從合資公司跳槽到內(nèi)資公司的人士證實。
  業(yè)內(nèi)人士也普遍承認,基金公司的人才儲備跟不上行業(yè)發(fā)展,開出的薪資自然水漲船高;饦I(yè)發(fā)展時間段,而2007年的爆發(fā)性增長更令人才捉襟見肘,如今行業(yè)內(nèi)三年工作經(jīng)驗就可稱資深。
  “我現(xiàn)在幾乎每天都能接到獵頭公司的電話,噓寒問暖,提供可選擇的職位信息!币晃换鸸净鶎訂T工稱,自己要想跳槽非常容易。

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