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| 謹(jǐn)防下調(diào)工資指導(dǎo)線變成血案“導(dǎo)火線” |
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| 2009-08-24 吳酩 來(lái)源:人民網(wǎng)經(jīng)濟(jì)頻道 |
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最近，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布了“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負(fù)增長(zhǎng)；7%的基準(zhǔn)線相比去年的10%，下降了3個(gè)百分點(diǎn)，而將“下線”定為零或負(fù)增長(zhǎng)則是近年來(lái)的首次。
據(jù)報(bào)道，除天津持平外，目前已經(jīng)公布了工資指導(dǎo)線的省市，一律都是“下調(diào)”。雖然這種“集體下調(diào)”行為得到國(guó)家相關(guān)部門的認(rèn)可，但依然引起了社會(huì)的普遍擔(dān)憂。
固然，下調(diào)指導(dǎo)線有其必然的道理。經(jīng)濟(jì)不景，經(jīng)營(yíng)艱難，降低成本肯定是擺脫困境、實(shí)現(xiàn)振興的一個(gè)主要途徑。而工資又是成本的重要組成部分，因此凍薪、降薪一直是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)“自救”的慣用手法。相比大幅度裁員，這要溫和許多。面對(duì)尚未“還陽(yáng)”的嚴(yán)重世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的種種不確定因素，各省市下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線按說(shuō)也順理成章。但是，我們不該忽略一個(gè)特殊國(guó)情，這就是，經(jīng)過(guò)多年的積累，我國(guó)的貧富差距已經(jīng)跌破了國(guó)際公認(rèn)的警戒線，兩極分化趨勢(shì)日漸嚴(yán)重！不僅民間、學(xué)界，包括決策層也越來(lái)越清楚地意識(shí)到，分配不公問(wèn)題已經(jīng)成為保持社會(huì)穩(wěn)定、安寧的重要威脅。在這種情勢(shì)下，“下調(diào)”行為就顯得悖情悖理了�！跋抡{(diào)”，恐怕會(huì)雪上加霜，進(jìn)一步加劇兩極分化，進(jìn)而激化種種已經(jīng)接近臨界點(diǎn)的社會(huì)矛盾，沖擊正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
前不久吉林發(fā)生的“通鋼血案”，原因雖然很復(fù)雜，但企業(yè)高管與一般職工之間巨大的收入差距，是其中一個(gè)無(wú)可置疑的重要因素。試想，如果總經(jīng)理陳國(guó)君的年薪不是“據(jù)說(shuō)”的300萬(wàn)，如果在職中層管理人員的收入不是普通職工的10倍，如果改制4年來(lái)普通職工的工資不是“就沒(méi)有上漲過(guò)，反而一降再降”，如果有著27年工齡的退休職工月收入不是只有區(qū)區(qū)的200元，職工能有那么大的怨氣、火氣，能那么容易被“煽動(dòng)”嗎？通鋼能在幾個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生煉軋廠廠長(zhǎng)被下屬用大錘砸死、集團(tuán)總經(jīng)理被群毆致死的慘案嗎？可以說(shuō)，包括收入懸殊等多重危害廣大民眾的惡性因素，已經(jīng)使不少人的怨氣演變成了一種仇恨。通鋼血案不過(guò)是一個(gè)極端的實(shí)例，而同類的情緒正在許多地方悄悄地積郁、蔓延。
政府下調(diào)工資指導(dǎo)線，企業(yè)就有了動(dòng)手的“尚方寶劍”。希望企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們不要急功近利、“銳意進(jìn)取”，而是多從全局利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，將心比心，真正誠(chéng)心誠(chéng)意地與廣大職工共度時(shí)艱，應(yīng)對(duì)危機(jī)可以少漲，但千萬(wàn)別輕易碰負(fù)增長(zhǎng)“下線”。否則，“下線”就有可能成為越來(lái)越多血案的“導(dǎo)火線”。
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