春節(jié)過(guò)后，新一輪招聘高峰已經(jīng)開(kāi)始，各種大型招聘活動(dòng)陸續(xù)舉行，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見(jiàn)面會(huì)的《用人單位及職位要求一覽表》上發(fā)現(xiàn)，在許多用人單位的招聘信息中，都指明只招男生，就業(yè)性別歧視的情況普遍存在。即使標(biāo)注性別不限的崗位，實(shí)際招的還是男生。真正愿意招女生的，大約只有三成。（《新快報(bào)》3月8日）

　　女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題因其獨(dú)特的群體特征以及發(fā)展的顯性化態(tài)勢(shì)，而格外受到社會(huì)與媒體的關(guān)注�，F(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，男女的差別已經(jīng)越來(lái)越小，而現(xiàn)在許多年輕人的家務(wù)也由鐘點(diǎn)工分擔(dān)了，女性的弱勢(shì)已經(jīng)不明顯，不應(yīng)該再受到歧視。女性在家庭、生育等方面承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該得到社會(huì)的理解和同情，但事實(shí)上卻成為就業(yè)不利因素，實(shí)在是難以讓人接受。這種情況下，通過(guò)立法保障女大學(xué)生求職不受性別歧視，顯得尤為必要且緊迫。但相關(guān)專(zhuān)家則認(rèn)為，在目前就業(yè)大環(huán)境未有改善的情況下，難以實(shí)施，而校方則建議學(xué)生通過(guò)調(diào)整自我期望值等方法自我調(diào)節(jié)。就業(yè)路坎坷，讓所有問(wèn)題都由女大學(xué)生自己來(lái)扛，顯然是不合適的，在實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生充分就業(yè)方面，政府和高校都應(yīng)當(dāng)有所作為，社會(huì)決不能充當(dāng)旁觀者。
　　女大學(xué)生就業(yè)既涉及到我國(guó)高層次人力資源的合理配置，同時(shí)也象征著我國(guó)婦女社會(huì)地位的提高，可以說(shuō)既是一個(gè)具有復(fù)合性的社會(huì)問(wèn)題，又是一個(gè)具有公共性的政策問(wèn)題。雖然我國(guó)政府在支持女性就業(yè)的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善公共政策調(diào)控，保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)，仍有很多工作需要加快去做。
　　保證男女兩性在就業(yè)市場(chǎng)中的平等，單靠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)是無(wú)法做到的，需要發(fā)揮政府的力量。公共政策對(duì)于女性就業(yè)問(wèn)題具有重要的調(diào)節(jié)作用。針對(duì)女性就業(yè)特別是女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的顯性化態(tài)勢(shì)，政府不應(yīng)采取消極形式的公共政策，無(wú)所作為或任其發(fā)展，而應(yīng)通過(guò)制定積極形式的公共政策，創(chuàng)造女性公平就業(yè)的法律環(huán)境和制度環(huán)境，對(duì)就業(yè)中的機(jī)會(huì)均等與公正程度進(jìn)行適度的調(diào)控。如果忽視社會(huì)性別現(xiàn)實(shí)，無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生對(duì)女性的不公平對(duì)待。因此，從社會(huì)性別的視角出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生就業(yè)中存在的障礙與困境，制定出相應(yīng)的補(bǔ)救政策或相應(yīng)的補(bǔ)救條款，同時(shí)對(duì)政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行限制，也就成了題中應(yīng)有之意。
　　具體說(shuō)來(lái)，就是要規(guī)范企事業(yè)單位的用工行為，保證男女大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的公平競(jìng)爭(zhēng)。用人單位的行為要受到法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)范，應(yīng)該使勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)建立在知識(shí)、能力的競(jìng)爭(zhēng)上，杜絕人為因素、觀念因素和性別因素對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的影響。對(duì)于就業(yè)中存在的侵犯婦女權(quán)益的行為，應(yīng)制訂出懲處和補(bǔ)償?shù)臈l款細(xì)則，對(duì)性別歧視的案件及時(shí)有效處理。此外，要建立與完善相應(yīng)的女性社會(huì)保障制度，保證單個(gè)企事業(yè)單位不會(huì)因?yàn)檎惺张�大學(xué)生而增加雇傭成本。企事業(yè)單位不愿聘用女大學(xué)生的原因，主要是因?yàn)榕�性特有的生育�?zé)任和家庭責(zé)任。政府一方面應(yīng)當(dāng)將生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面則要促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，發(fā)展各種形式的社會(huì)化家庭服務(wù)，使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)，使其有更多的時(shí)間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　當(dāng)下尤為迫切的則是，整合政府、高校與用人單位的力量，建立專(zhuān)門(mén)針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)，要將針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)需求信息加以突出。作為高校，也要大力開(kāi)展素質(zhì)教育，強(qiáng)化女生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，幫助女生正確對(duì)待就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，緩解就業(yè)壓力。需要指出的是，政府提供積極的公共政策是解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的重要條件，但這并不是對(duì)女大學(xué)生提供保護(hù)性就業(yè)，女大學(xué)生就業(yè)難的根本出路還在于女大學(xué)生自身主體能動(dòng)性的發(fā)揮，女大學(xué)生應(yīng)該自覺(jué)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，靠實(shí)力尋找適合自己的那份工作。