春節(jié)之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢回暖，珠三角、長三角，甚至內(nèi)地不少地區(qū)都出現(xiàn)不同程度的用工荒情況。為了緩解缺工的狀況，許多企業(yè)紛紛采取加薪、提高福利待遇等手段爭搶民工資源。
　　據(jù)了解，整個(gè)珠三角地區(qū)目前用工缺口在200萬以上，僅深圳今年年初的用工缺口預(yù)計(jì)就達(dá)80余萬，其中普工最難招。節(jié)后，不少工廠還沒有開工就開始招聘工人，以應(yīng)對(duì)招工難的情況。更有企業(yè)直接在火車站蹲點(diǎn)，一邊接回返回的工人，一邊招收新工人，還有企業(yè)鼓勵(lì)老員工推薦老鄉(xiāng)或朋友一同來打工，比如在富士康，推薦成功一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)200元。在上海，同樣存在招工難的問題，企業(yè)紛紛調(diào)高工資，調(diào)低用工限制來招攬工人。
　　一面是沿海地區(qū)巨大的用工缺口，一面是內(nèi)地的許多城市也積極采取措施留住本地工人，儼然形成“搶人”大戰(zhàn)。在華中重鎮(zhèn)武漢，為了應(yīng)對(duì)用工荒和沿海地區(qū)“搶人”策略，今年年初，武漢的企業(yè)也紛紛調(diào)高的基本工資。武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局介紹，今年普工、服務(wù)員月薪有900-1500元，技術(shù)、管理崗位2000-2500元，相較去年，已上漲一兩成。據(jù)了解，沿海和內(nèi)地的工資差別在200至500元之間，沿海地區(qū)的工資優(yōu)勢已不明顯，越來越多的農(nóng)民工選擇就近擇業(yè)。來深圳打工一年的小潘說，下半年準(zhǔn)備回到老家重慶，因?yàn)閮傻氐墓べY待遇相差不大，在家鄉(xiāng)工作生活成本更低。