3月，又到上市公司的年報(bào)披露季節(jié)。25日的數(shù)據(jù)說(shuō)，中石油去年的利潤(rùn)降了，但是高管的薪水漲了；27日的數(shù)據(jù)說(shuō)，中國(guó)建設(shè)銀行2008年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)34％，該行高管自愿降薪10％左右。
    在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的今天，企業(yè)高管的薪水是個(gè)更敏感的話題。
    無(wú)論是財(cái)政部負(fù)責(zé)監(jiān)管的金融企業(yè)，還是國(guó)資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的中央企業(yè)，在普通民眾的眼里，都是有著政府背景，或多或少享受著政策資源的紅頂公司。因此，這些企業(yè)高管的收入自然比民營(yíng)企業(yè)高管的收入更值得納稅人關(guān)心。

    經(jīng)濟(jì)冬天里，一位工人的收入和他眼里的高管薪水

    “我們‘黑爪子’干活掙錢(qián)，‘白爪子’花�！�3月中旬，張松岳（化名）這么告訴中國(guó)青年報(bào)記者。這位國(guó)有企業(yè)普通工人說(shuō)：“我不知道我們公司的高管掙多少錢(qián)，我只希望自己有活干，希望我們工人有錢(qián)掙，苦點(diǎn)臟點(diǎn)累點(diǎn)都不怕�！�
    在這位一線工人的言談中，“黑爪子”指“普通工人”，他們每天在中國(guó)制造業(yè)的流水線上工作8小時(shí)，手總是黑的；而“白爪子”指的是企業(yè)管理層，坐辦公室，手總是白的。
    張松岳三十多歲，已經(jīng)結(jié)婚。生活在北方一個(gè)中等工業(yè)城市。他說(shuō)，今年2月份他的工資拿到手是1400多元。愛(ài)人的單位效益不好，2月份的工資是500多元�！拔覀円患胰硕际枪と��！睆埶稍赖母改负驮栏改�，以及妹妹都工作在同一家大企業(yè)的不同部門(mén)。
    他說(shuō)：“我不打麻將，不賭博，這錢(qián)夠花了。去年單位效益好的時(shí)候，每月能有2000多元。平時(shí)過(guò)生活最怕的是‘隨份子’�！�
    “隨份子”是當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，同事親戚朋友結(jié)婚或當(dāng)兵時(shí)，都要送禮金。他說(shuō)：“這是我最大的開(kāi)銷(xiāo)。一次至少送一百元，關(guān)系好的要更多點(diǎn)。每年‘五一’，‘十一’假期是結(jié)婚高峰期，年末則是當(dāng)兵的高潮�！�
    張松岳的家庭財(cái)務(wù)計(jì)劃是爭(zhēng)取每月存1000元。平時(shí)，他抽價(jià)格在3元到5元一包的香煙，自己買(mǎi)菜做飯�！拔覀冞@里消費(fèi)不像北京。10塊錢(qián)買(mǎi)的菜，有一堆�！�
    2009年春節(jié)過(guò)后，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)波及這里。他們的車(chē)間開(kāi)始半天休息，半天培訓(xùn)。賣(mài)菜的總問(wèn)他：“你們什么時(shí)候上班呀？”
    張松岳說(shuō)：“經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)了，這是世界性的，波及咱們國(guó)家。我們國(guó)有企業(yè)黃是黃不了的。我希望動(dòng)腦子掙錢(qián)的公司高管們，能想到我們一線工人過(guò)日子不容易�！�

    公司少賺錢(qián)不耽誤高管漲薪

    張松岳所在的國(guó)有公司不是上市公司。因此，企業(yè)高管薪水是不公開(kāi)的。
    中石油3月25日披露的2008年度業(yè)績(jī)表明，按照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，中石油2008年凈利潤(rùn)1144.31億元，比2007年少賺300多億元，出現(xiàn)多年來(lái)業(yè)績(jī)首次下降。
    但是，高管們卻在2008年普遍提高了薪水。根據(jù)中石油公布的2008年年報(bào)，除了掌門(mén)人蔣潔敏從股份公司拿薪水轉(zhuǎn)為從母公司中石油集團(tuán)拿薪水，從而使得股份公司少支付91.6萬(wàn)元外（2007年度蔣潔敏從股份公司拿到報(bào)酬91.6萬(wàn)元），中石油高管普遍提薪。
    全國(guó)人大代表、湖南省政府參事秦希燕在今年兩會(huì)發(fā)言中炮轟國(guó)有企業(yè)高管高薪，并提交了《關(guān)于限制國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人高薪酬的建議》。
    秦希燕在接受媒體采訪時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)自己決定的，盡管通過(guò)了企業(yè)的董事會(huì)，但是一般都是高票通過(guò)，所以等于是自己給自己發(fā)工資，“欽定”現(xiàn)象較普遍。
    “這種制度應(yīng)該改變，我覺(jué)得應(yīng)該由職工代表大會(huì)來(lái)決定，報(bào)國(guó)資委審查批準(zhǔn)。同時(shí)，我認(rèn)為應(yīng)該建立一種公開(kāi)制度，公開(kāi)薪水�！�
    對(duì)于國(guó)有企業(yè)高管和普通員工的收入差距問(wèn)題，一位中央企業(yè)高管對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō)：“國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)高管收入是有明確規(guī)定的。在（上世紀(jì)）90年代,國(guó)有企業(yè)高管收入不能超過(guò)員工平均水平的6倍，后來(lái)漲到了12倍，低于國(guó)際慣例。據(jù)我了解，目前中央企業(yè)高管的年收入多在100萬(wàn)元以內(nèi)�！�
    這位中央企業(yè)高管說(shuō)：“對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)，國(guó)資委是控制的�，F(xiàn)在基本不批�！蓖瑸橹醒肫髽I(yè)高管，不同行業(yè)收入差別很大。
    秦希燕認(rèn)為，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬激勵(lì)，應(yīng)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性還是壟斷性而區(qū)別制定，不能依據(jù)行業(yè)壟斷賺取的暴利作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
    “他們真的把企業(yè)做好了，高管薪酬拿高點(diǎn)是沒(méi)問(wèn)題的。不過(guò)，在與效益掛鉤的同時(shí)，還要與國(guó)家的工資水平掛鉤，不能太高。尤其在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)面前，應(yīng)當(dāng)限制和降低國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的高薪酬。由職工代表大會(huì)決定薪酬水平，并公開(kāi)化、公平化，這樣才是解決之道�！鼻叵Ｑ嗾f(shuō)。
    獨(dú)立經(jīng)濟(jì)觀察人士時(shí)寒冰認(rèn)為，中國(guó)政府更應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)高管限薪。
    時(shí)寒冰認(rèn)為，企業(yè)高管高薪問(wèn)題，在我國(guó)引發(fā)的爭(zhēng)議也非常激烈，但相關(guān)限制性措施姍姍來(lái)遲，且缺乏必要的剛性和可操作性。這與我們的民意向決策層傳導(dǎo)的滯后因素相關(guān)，更與我們?nèi)鄙僦贫燃軜?gòu)的制約相關(guān)。在我國(guó)，由于民眾缺乏能夠代表他們行使權(quán)利的代言人，他們的利益訴求并不能直接傳遞給決策層。
    時(shí)寒冰說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的高管享有的升遷待遇本身，也是一種激勵(lì)，這個(gè)激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)在政治方面。比如，一些央企高管享有行政級(jí)別（一把手都是副部級(jí)）。讓這些享受副部級(jí)待遇的國(guó)有企業(yè)管理者再享受市場(chǎng)化的天價(jià)高薪，難以說(shuō)服民眾，造成同級(jí)別崗位“肥瘦不均”，也加重了工作的難度。

    銀行高管多降薪卻難服公眾

    建設(shè)銀行27日公布的2008年年報(bào)表明，該行2008年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)926.42億元，增長(zhǎng)34％。該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)及其他高級(jí)管理人員自愿將薪酬在2007年基礎(chǔ)上降低10％左右。
    據(jù)年報(bào)披露，建行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清的薪水已經(jīng)從2007年的179.5萬(wàn)元降到156.9萬(wàn)元，而行長(zhǎng)張建國(guó)和副行長(zhǎng)辛樹(shù)森的薪水也分別降到156.1萬(wàn)元（之前177.4萬(wàn)元）和140.9萬(wàn)元（之前155.1萬(wàn)元）。監(jiān)事長(zhǎng)謝度楊的薪水從168.8萬(wàn)元降到了151.8萬(wàn)元。
    建行稱是考慮到當(dāng)前嚴(yán)峻的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)，一部分客戶和員工的收入水平下降，希望通過(guò)高管降薪以進(jìn)一步從嚴(yán)控制成本。
    但建行包括董事、監(jiān)事以及銀行行政管理層整體薪水在增加，截至2008年，建行高管層薪酬支出為3423萬(wàn)元，而此前一年為3408萬(wàn)元，增加了15萬(wàn)元。其中薪水增加最快的是建行投資理財(cái)總監(jiān)毛裕民，他的薪酬從2007年的26萬(wàn)元漲至373萬(wàn)元。
    今年，降薪成了大多數(shù)銀行高管的選擇。此次高管降薪風(fēng)潮由上市銀行中第一家公布年報(bào)的交行拉開(kāi)序幕。
    交行行長(zhǎng)李軍、副行長(zhǎng)彭純和錢(qián)文揮2008年分別從交行領(lǐng)取薪酬175.08萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元，比上年同期分別下降6．8％、10％、9.2％。交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎(chǔ)上集體下降10％。
    上周三公布的中國(guó)銀行年報(bào)也顯示，該行董事長(zhǎng)肖鋼、行長(zhǎng)李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬(wàn)元、154.4萬(wàn)元，均較 2007年下降10％。
    據(jù)中行披露的高管薪酬結(jié)構(gòu)，該行高管薪酬由酬金、基本工資及津貼、酌情獎(jiǎng)金等4大部分組成。該行董事長(zhǎng)肖鋼、行長(zhǎng)李禮輝去年薪酬下降主要是由于“酌情獎(jiǎng)金”下降，肖鋼、李禮輝2007年的酌情獎(jiǎng)金分別為96萬(wàn)元、94.9萬(wàn)元，2008年分別降至76.6萬(wàn)元、74.8萬(wàn)元。
    中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)的薪酬是1181.1萬(wàn)元，較2007年增長(zhǎng)19.7％。他是中行2007年聘任的“外腦”。
    盡管這些銀行高管的薪水都沒(méi)有超過(guò)財(cái)政部制訂的中國(guó)版“限薪令”，但是仍然難解公眾的疑惑。
    2009年2月，財(cái)政部印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》。其中規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元人民幣。
    時(shí)寒冰說(shuō)，中國(guó)版“限薪令”被不少人質(zhì)疑為是“漲薪令”，因?yàn)?80萬(wàn)元的上限過(guò)高。公開(kāi)資料顯示，中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪都沒(méi)有達(dá)到這個(gè)數(shù)字。280萬(wàn)元的上限是否意味著這些企業(yè)的高管薪酬有相當(dāng)大的上調(diào)空間？而且，這個(gè)文件中規(guī)定的，只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國(guó)際慣例，金融機(jī)構(gòu)高管收入中的一個(gè)重要組成部分是中長(zhǎng)期激勵(lì)收益（以馬明哲為例，其天價(jià)薪酬中有高達(dá)4132萬(wàn)元的收入是來(lái)自于年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)首期首次支付），而財(cái)政部的《辦法》并未對(duì)這一部分進(jìn)行限制，這意味著不但難以達(dá)到限薪的效果，甚至可能造成負(fù)面的激勵(lì)。
    另外，銀行高管和普通一線窗口員工收入差別有多大？是否存在高官薪酬逐漸向國(guó)際接軌，而普通員工收入逐漸用嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核制度來(lái)降低的現(xiàn)象？
    財(cái)政部的文件表明了一點(diǎn)，這些金融類企業(yè)是國(guó)有的或者國(guó)有控股的企業(yè)。這些企業(yè)從成立到上市，從剝離不良資產(chǎn)，到財(cái)政注入保證金，都享受了國(guó)家政策的優(yōu)待，占了所有納稅人的便宜。
    在近期民間的討論中，有相當(dāng)多的人士表示，我們是否應(yīng)該接受這樣一個(gè)原則：凡是享受了政府行政資源的企業(yè)，其高管的收入都需要政府用嚴(yán)格的制度來(lái)限定。 （本報(bào)北京3月29日電）