《福布斯》評(píng)出中國(guó)最差最佳老板
    2008-07-11    作者:李衛(wèi)玲    來(lái)源:國(guó)際金融報(bào)
 。吩拢保叭,《福布斯》評(píng)出了“2008年中國(guó)(非國(guó)有)上市公司最佳和最差老板”,波導(dǎo)股份董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理徐立華等10位老板不幸被列入最差老板榜。蘇寧、美的、中興通訊老總則入選最佳老板。
  登上《福布斯》“2008年中國(guó)(非國(guó)有)上市公司最差老板”榜單前三名的分別是徐立華、雅礱藏藥董事長(zhǎng)王德銀、新都酒店董事長(zhǎng)李聚全。而蘇寧電器總裁孫為民、美的電器總裁方洪波,以及中興通訊總裁殷一民入選“2008年中國(guó)(非國(guó)有)上市公司最佳老板”,分別位居第14、16及25位。
  據(jù)悉,在過(guò)去3年間,入選“最佳老板”的25家企業(yè)高管,為股東帶來(lái)平均18.2%的凈資產(chǎn)回報(bào)率(ROE),而其所處行業(yè)平均ROE僅為9.3%。入選“最差老板”榜單的10家企業(yè),ROE為-54.5%,而高管卻依然領(lǐng)取30萬(wàn)元平均薪酬,2007年平均薪資達(dá)32.5萬(wàn)元。
  制榜人劉瑞明在總結(jié)今年調(diào)查情況時(shí)道出了最佳老板和最差老板的區(qū)別:“最佳老板能夠在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域做深做強(qiáng),并尋找機(jī)會(huì)向外拓展,同時(shí)非常注重自身的社會(huì)責(zé)任和公司的公眾形象;而最差老板們往往未能在主業(yè)上做深做透,在遇到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)管理層思路也不清晰,未能將企業(yè)順利帶出困境!
  劉瑞明說(shuō),這些企業(yè)的最高決策層需要理清思路,找準(zhǔn)有前景、有能力進(jìn)入的行業(yè),從小處著眼,專心把主業(yè)做強(qiáng)做大,而非盲目擴(kuò)張,才有望將企業(yè)帶上正軌,走出經(jīng)營(yíng)困境。
  同時(shí),福布斯還評(píng)出30位“中國(guó)上市公司最貴老板”,美的電器董事長(zhǎng)何享健、TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生、中興通訊董事長(zhǎng)侯為貴、用友軟件董事長(zhǎng)王文京、無(wú)錫小天鵝萬(wàn)冠清入選,分別位居第5、8、11、20、30位。在“最貴老板”榜單中,入選高管2007年從上市公司領(lǐng)取的薪酬均超100萬(wàn)元,平均年齡為51歲,2007年平均年薪為492萬(wàn)元,平均薪資漲幅為195%。
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