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| 《福布斯》評(píng)出中國(guó)最差最佳老板 |
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| 2008-07-11 作者:李衛(wèi)玲 來(lái)源:國(guó)際金融報(bào) |
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�。吩拢保叭�，《福布斯》評(píng)出了“２００８年中國(guó)（非國(guó)有）上市公司最佳和最差老板”，波導(dǎo)股份董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理徐立華等１０位老板不幸被列入最差老板榜。蘇寧、美的、中興通訊老總則入選最佳老板。
登上《福布斯》“２００８年中國(guó)（非國(guó)有）上市公司最差老板”榜單前三名的分別是徐立華、雅礱藏藥董事長(zhǎng)王德銀、新都酒店董事長(zhǎng)李聚全。而蘇寧電器總裁孫為民、美的電器總裁方洪波，以及中興通訊總裁殷一民入選“２００８年中國(guó)（非國(guó)有）上市公司最佳老板”，分別位居第１４、１６及２５位。
據(jù)悉，在過(guò)去３年間，入選“最佳老板”的２５家企業(yè)高管，為股東帶來(lái)平均１８．２％的凈資產(chǎn)回報(bào)率（ＲＯＥ），而其所處行業(yè)平均ＲＯＥ僅為９．３％。入選“最差老板”榜單的１０家企業(yè)，ＲＯＥ為－５４．５％，而高管卻依然領(lǐng)取３０萬(wàn)元平均薪酬，２００７年平均薪資達(dá)３２．５萬(wàn)元。
制榜人劉瑞明在總結(jié)今年調(diào)查情況時(shí)道出了最佳老板和最差老板的區(qū)別：“最佳老板能夠在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域做深做強(qiáng)，并尋找機(jī)會(huì)向外拓展，同時(shí)非常注重自身的社會(huì)責(zé)任和公司的公眾形象；而最差老板們往往未能在主業(yè)上做深做透，在遇到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)管理層思路也不清晰，未能將企業(yè)順利帶出困境�！�
劉瑞明說(shuō)，這些企業(yè)的最高決策層需要理清思路，找準(zhǔn)有前景、有能力進(jìn)入的行業(yè)，從小處著眼，專心把主業(yè)做強(qiáng)做大，而非盲目擴(kuò)張，才有望將企業(yè)帶上正軌，走出經(jīng)營(yíng)困境。
同時(shí)，福布斯還評(píng)出３０位“中國(guó)上市公司最貴老板”，美的電器董事長(zhǎng)何享健、ＴＣＬ集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生、中興通訊董事長(zhǎng)侯為貴、用友軟件董事長(zhǎng)王文京、無(wú)錫小天鵝萬(wàn)冠清入選，分別位居第５、８、１１、２０、３０位。在“最貴老板”榜單中，入選高管２００７年從上市公司領(lǐng)取的薪酬均超１００萬(wàn)元，平均年齡為５１歲，２００７年平均年薪為４９２萬(wàn)元，平均薪資漲幅為１９５％。
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