“我畢業(yè)前從來沒想過會到銀行工作，因為從來沒有接觸過這個行業(yè)�！睋碛心趁拼髮W(xué)行政管理專業(yè)碩士學(xué)位的張筱，畢業(yè)后到了一家銀行負(fù)責(zé)信貸工作，“這個行業(yè)的收入還是不錯的。”張筱補充說。
近日，中華英才網(wǎng)“獵頭在線”發(fā)布了《金融行業(yè)人才研究報告》，報告顯示，2007年金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業(yè)相比明顯處于較高水平。報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，其中最高值超過25萬元，8個城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。
“并且，崗位不同收入的差距也比較大，不僅崗位，就是同一崗位，不同水平的從業(yè)者之間收入差距也比較大，比如現(xiàn)在比較熱門的基金經(jīng)理職位就是典型�！痹谀辰鹑谫Y訊公司擔(dān)任招聘主管的鐘曉瑜說，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗和背景的差別往往使同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪在15萬~100萬元之間。
上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業(yè)人才的需求量很大，尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大。從金融行業(yè)人才求職活躍度來看，金融行業(yè)從業(yè)人員的活躍程度比較高，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。“獵頭在線”人力資源專家鄭嘯表示，因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大，對個人而言可選擇的機會也比較多，因此人才的流動率也較大。
報告還顯示，金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。鐘曉瑜認(rèn)為：“從金融行業(yè)特性來說，一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù)，決定著這個企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些，希望能提供更多渠道的服務(wù)，因此它們會著重儲備人才，以便增強國內(nèi)、國際競爭力層次�！�
“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時，通常要求有5~10年及以上工作經(jīng)驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過一定的財務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識，并且對相關(guān)的理論有較深入的研究，此外有些崗位還要求候選人有過上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才�！编崌[說。
對于金融人才方面的激烈競爭，在金融行業(yè)工作多年的郭先生認(rèn)為，由于獵頭公司的參與，各個公司之間“挖墻腳”的現(xiàn)象過于嚴(yán)重，這對公司的人力資源狀況產(chǎn)生的影響很大，“人才對公司來說是最主要的。國家應(yīng)該對獵頭公司的行為規(guī)則制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行一些引導(dǎo)；從事金融行業(yè)的人應(yīng)該有一定責(zé)任感，不能為了錢而跳來跳去；金融業(yè)公司還應(yīng)該有一個良好的留人、育人的機制，為員工的發(fā)展提供條件�！�
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