180∶1,應(yīng)聘輔導(dǎo)員熱過考公務(wù)員
    2008-01-17    作者:平揚(yáng) 李新玲    來源:中國青年報

    公開招聘10個崗位,國內(nèi)外1800余名研究生應(yīng)聘,五成以上應(yīng)聘者擁有知名高校的碩士或博士學(xué)歷。180∶1,這不是熱門位置公務(wù)員的錄取比例,是南開大學(xué)招聘學(xué)生輔導(dǎo)員的錄取比。南開大學(xué)有關(guān)部門1個月內(nèi)收到1800余份報名簡歷,最遠(yuǎn)的來自德國不萊梅。

學(xué)生感慨:輔導(dǎo)員熱過公務(wù)員

    《南開大學(xué)關(guān)于招聘2008年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)研究生專職從事學(xué)生工作的通知》于2007年11月中旬通過“985工程”高校的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)出。
    通知中除了要求應(yīng)聘者必須為中共黨員,還明確要求應(yīng)聘者品行端正,具有良好的團(tuán)隊合作精神,熟悉教育規(guī)律,熱愛學(xué)生工作,具有高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神等等。并且規(guī)定在校期間有相關(guān)工作經(jīng)驗或擔(dān)任過學(xué)生干部、通過國家英語六級考試者優(yōu)先錄用。
    南開大學(xué)黨委副書記兼副校長張靜說,這是學(xué)校首次面向校外公開選聘輔導(dǎo)員,可以說條件較為嚴(yán)格。
    讓學(xué)校沒有想到的是,這份在有限范圍內(nèi)發(fā)出的招聘通知會引來眾多的報名者,一個月內(nèi)共有1811名碩士、9名博士投遞了簡歷,這還不算超過遞交期限的簡歷。
    南開大學(xué)文學(xué)院的一名學(xué)生作了一個比較,2007年年底公布的中央國家公務(wù)員錄取比例為48.6∶1,從180∶1這個數(shù)字來看,真可以說“輔導(dǎo)員熱過了公務(wù)員”。

“輔導(dǎo)員熱”喜憂參半

    遞交簡歷的求職者所學(xué)專業(yè)廣泛,大多是社科類專業(yè)。
    據(jù)張靜介紹,南開大學(xué)近年來一直在進(jìn)行學(xué)生輔導(dǎo)員用人制度改革。從2002年開始,在應(yīng)屆本科畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀者從事輔導(dǎo)員工作,規(guī)定工作滿兩年后直接保送本校研究生,以此來鼓勵和吸引優(yōu)秀人才,取得了良好的效果。這幾年,研究生規(guī)模擴(kuò)大,與本科生相比,他們年齡較大、思想成熟且多元化,研究生教育管理工作被提上議事日程,學(xué)校選拔應(yīng)屆畢業(yè)研究生做輔導(dǎo)員的規(guī)模也相應(yīng)地逐年擴(kuò)大,選擇范圍擴(kuò)大到全國高校。
    學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的碩士小王,談起自己應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的想法時說,現(xiàn)在社會競爭激烈,到企業(yè)工作強(qiáng)度大,壓力也大,如果能留在校園里與學(xué)生打交道,會保持比較輕松的心態(tài)。
    山東某大學(xué)古典文學(xué)專業(yè)的小李說:“我選擇輔導(dǎo)員工作,除了喜愛之外,主要是因為南開大學(xué)文化氣息、歷史底蘊(yùn)濃厚,也看中教師進(jìn)修的機(jī)會多。如果能在這樣的學(xué)校里工作,對個人發(fā)展是非常有好處的。”
    還有不少應(yīng)聘者把高校工作時間相對固定、假期較長、收入穩(wěn)定看作是其他工作無法比擬的優(yōu)勢。對此,南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波認(rèn)為:“這些求職者的看法具有一定代表性。從近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢看,向企業(yè)流動雖然是主流,但仍有一些人受傳統(tǒng)觀念影響較深,加上應(yīng)對社會挑戰(zhàn)的信心尚不充足,更愿意考公務(wù)員、高校輔導(dǎo)員這些穩(wěn)定性高的工作。而且,有些人在校期間做過學(xué)生干部,對學(xué)校環(huán)境比較熟悉,更愿意把職業(yè)定位在高校!
    “輔導(dǎo)員熱”讓人喜憂參半,這既為高校選拔高質(zhì)量人才提供了更廣闊的空間,同時也暴露出諸多社會問題。南開大學(xué)MPA中心副主任蔣建榮副教授說,目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻,高學(xué)歷者面臨就業(yè)壓力也在所難免,因此更要把個人需要和工作需要有機(jī)結(jié)合起來,培養(yǎng)和樹立起正確的職業(yè)價值觀,才有可能在事業(yè)上有所發(fā)展、提升自身價值。

輔導(dǎo)員工作是碗“青春飯”嗎

    1月11日,經(jīng)過初步篩選,269名符合應(yīng)聘條件者在南開大學(xué)進(jìn)行了初試?荚嚪譃槟M行政能力測試、職業(yè)素質(zhì)考核、性格與心理測試以及集體面談。學(xué)校組織相關(guān)專家和資深輔導(dǎo)員對應(yīng)試者初試表現(xiàn)作出了科學(xué)評定,結(jié)果將于2月底公布。
    “闖關(guān)”成功之后也不是板上釘釘,校學(xué)生工作部部長楊克欣介紹說:“對每年新來的輔導(dǎo)員,簽約前都會安排他們到各學(xué)院進(jìn)行崗位實(shí)習(xí),考察其實(shí)際工作能力;簽約后將開展崗前培訓(xùn),側(cè)重業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力方面,使其盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,適應(yīng)工作需要!
    2007年,南開大學(xué)對專兼職輔導(dǎo)員做過一次問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,100%的被調(diào)查者對目前工作表示滿意,愿意繼續(xù)從事輔導(dǎo)員工作;70%~80%的人熱愛輔導(dǎo)員工作。
    負(fù)責(zé)這項調(diào)查的蔣建榮透露,在為某大學(xué)培訓(xùn)輔導(dǎo)員時也做過一次調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管90%的人愿意從事這一工作,但是愿意把它當(dāng)成終身職業(yè)的人僅有3%。
    有兩年輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗的趙老師告訴記者,在他眼里,輔導(dǎo)員工作也是時下的一碗“青春飯”,一方面隨著年紀(jì)的變大,對輔導(dǎo)員工作的熱情有所減退,另一方面看到不斷有同事轉(zhuǎn)崗或進(jìn)修,自己也有些按捺不住。
    對此,張靜認(rèn)為,社會將培養(yǎng)人的壓力給了高校,而高校又將此重任放在輔導(dǎo)員身上,大多數(shù)輔導(dǎo)員每天在一線做著較為繁瑣和辛苦的工作,但是社會認(rèn)可度、待遇等卻與付出不相匹配,這就導(dǎo)致了一些輔導(dǎo)員缺乏職業(yè)歸屬感。因此,教育部提出要大力加強(qiáng)輔導(dǎo)員的職業(yè)化建設(shè)和專業(yè)化建設(shè)。南開大學(xué)也出臺了許多切實(shí)可行的措施,如為輔導(dǎo)員提供專業(yè)進(jìn)修機(jī)會、定期組織培訓(xùn),鼓勵其實(shí)現(xiàn)職業(yè)和個人的雙重發(fā)展。

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