很多加拿大人提前退休，享受晚年的安逸生活。加拿大的平均退休年齡只有六十一歲。

擔心“嬰兒潮”一代一旦退休將
造成勞動力市場青黃不接的局面

　　將退休年齡限制在65歲，似乎只是一個長期沿用的慣例而已。據(jù)考證，早在1889年，現(xiàn)代德國第一任總理俾斯麥制定了退休計劃，建立起了國家養(yǎng)老金制度。當時的退休年齡是70歲。到了1916年，德國將退休年齡降低到65歲。此后世界上很多國家都采用65歲為退休年齡。
　　但從2008年1月1日開始，加拿大國家機關(guān)將再也沒有65歲退休這回事。而面對人口壽命不斷延長的趨勢，世界各國政府也紛紛提高退休年齡，降低政府的養(yǎng)老成本。

　　本報綜合報道 從2008年1月1日開始，加拿大國家機關(guān)取消了65歲退休制度。據(jù)報道，加拿大目前工作機會比較多，政府擔心“嬰兒潮”一代一旦退休，將造成青黃不接的局面，因此在政府部門廢除強制退休政策，盡量留住他們。

勞力不夠 留住“嬰兒潮”一代

　　在加拿大，大多數(shù)省份都趨向于取消法定退休年齡。雖然法定退休年齡是65歲，但實際上很多人提前退休，加拿大的平均退休年齡只有61歲。
　　加拿大上屆保守黨政府就已經(jīng)正式提出了取消退休年齡限制的方案，繼任的自由黨政府也持贊同態(tài)度，并繼續(xù)推動這一方案的正式實施。
　　加拿大政府熱心于取消退休年齡限制，一個很大的原因是人口老齡化帶來的壓力：人口老齡化，意味著拿退休金的人多了，給退休金供款的人卻少了，再加上隨著老齡化而增加的醫(yī)療負擔，如果不采取措施，日后恐怕難以應(yīng)付。   
　　取消法定退休年齡的一個好處是，加拿大大部分省份的勞動法只保護65歲以下的人。如果因為超過65歲而喪失工作資格，法律也幫不了什么忙，一些到了退休年齡后卻仍然愿意繼續(xù)工作的人，卻不得不忍受年齡歧視。為此，曾有人為爭取繼續(xù)工作的權(quán)利而打官司。

幾年后年輕人與長者搶飯碗？

　　但也有人擔心取消強制退休制度會影響青年人的飯碗。在加拿大，有些行業(yè)如醫(yī)療護理，確實人手短缺，但很多行業(yè)卻是競爭激烈，一個人只要肯退休，空出來的位置馬上會被年輕人頂替。如果幾年后加拿大經(jīng)濟衰退，工作機會縮減，65歲以上者還是不愿退休，年輕人可能就要被迫與長者搶飯碗。
　　此外，如果取消了法定退休年齡，人們最擔心的就是退休待遇問題。既然65歲還可以繼續(xù)工作，那么選擇退休的人是否到了65歲也拿不到養(yǎng)老金？即使能拿養(yǎng)老金，是否能享受藥費補貼以及其他政府補助呢？雇主是否會減少養(yǎng)老金的發(fā)放？這些都是非常現(xiàn)實的問題。

人口老化趨勢不減

　　本報綜合報道 加拿大全國人口約3100萬。2006年7月，加拿大全國人口的年齡中位數(shù)為38.8歲，創(chuàng)出歷史新高點。也就是說，加拿大已有一半人口年齡達到了38.8歲。加拿大統(tǒng)計局預(yù)測，到2056年，加拿大人口年齡中位數(shù)將達到46.9歲。
　　在人口老化的同時，人口出生率卻持續(xù)降低，據(jù)加拿大卑詩省的統(tǒng)計，從2001年到2006年，該省超過65歲的老年人數(shù)量增加了12.5%，而同期年齡低于15歲的兒童則減少了3.7%。

　　[新聞鏈接] 世界各國紛紛提高退休年齡

　　本報綜合報道 面對人口壽命不斷延長的趨勢，各國政府紛紛提高退休年齡，降低政府的養(yǎng)老成本。

　　▲ 亞太地區(qū)
　　澳大利亞 到2014年，女性最低退休年齡將從目前的60~65歲 (根據(jù)出生日期確定) 提高到65歲；印度 正常退休年齡根據(jù)雇主選擇，為58歲或60歲，但是有統(tǒng)一到60歲的發(fā)展趨勢；日本 一直在穩(wěn)步將員工退休保險規(guī)定的退休年齡從60歲提高到65歲；新加坡 長期目標為把男性和女性的退休年齡從62歲提高到67歲，但是還未頒布實施性法規(guī)；韓國 正常退休年齡將在2013年由60歲提高到61歲，之后每隔5年提高1年，直至正常退休年齡到達65歲。

　　▲ 歐洲
　　奧地利 女性退休年齡將在2024年至2033年間逐漸由60歲提高到65歲；比利時 從2009年起，女性正常退休年齡將從64歲提高到65歲；丹麥 將在2024年到2027年間把男性/女性正常退休年齡由65歲提高到67歲；德國 將在2012年到2029年間把男性/女性正常退休年齡由65歲提高到67歲。