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| 2007-11-27 作者:趙劍英 來源:經(jīng)濟日報 |
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本報日內(nèi)瓦電 瑞士一家獨立咨詢公司(Guido
Schilling ＆
Partner)對瑞士113家大型跨國公司中833名中高級以上管理人員的抽樣調(diào)查報告顯示，在經(jīng)濟全球化背景下，瑞士本國人才市場已完全不能滿足主要跨國公司對高層管理人才的需求，因而出現(xiàn)了跨國公司高管人員進一步國際化的趨勢。
這份最新公布的報告顯示，目前瑞士跨國公司中的高層管理人員正在日趨國際化，被抽樣調(diào)查的113家跨國公司中有40%的高層管理人員來自瑞士以外的國家。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在剛剛進入公司高層不到一年的非瑞士籍管理人員，外籍高管所占比例甚至已經(jīng)超過50%。另外，在所有外籍高管人員中，德國籍人士所占比例遠遠超過其他瑞士周邊國家。根據(jù)這項調(diào)查，美國和法國籍人士是瑞士跨國公司中的第二大外籍管理人群體，兩國各占10%。這份調(diào)查報告公布的數(shù)據(jù)資料顯示，在被調(diào)查的113家瑞士跨國大公司中，目前在位的833名高級管理人員中有339名來自國外，其中占據(jù)較多人數(shù)的國家包括：德國96人，美國36人，法國33人，英國28人，荷蘭16人，意大利14人，西班牙11人，奧地利10人。調(diào)查報告顯示，目前來自33個國家的高級管理人才已經(jīng)躋身于瑞士跨國企業(yè)的高級管理人員行列。
報告認為，瑞士跨國企業(yè)人才短缺的原因，首先是隨著跨國公司實力不斷增強后向國外擴充，從而加劇了跨國公司總部對高級管理人才的進一步需求。其次，隨著跨國公司的國際化程度不斷提高，公司對高級管理人才具備的管理能力、管理技巧以及專業(yè)水平等的要求也在相應(yīng)提高，從而增加了對類似人才的選拔難度，在這樣的前提下公司物色高管人才的視野必定進一步擴大至全球范圍，加上瑞士對納稅人實行的較低稅收政策，吸引了更多外籍人士參與競爭，提高了國際化的程度。第三，隨著全球新興市場經(jīng)濟國家整體經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，尤其是中國、印度等亞洲國家的經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展給瑞士跨國公司帶來了新的發(fā)展機遇，這些跨國公司紛紛涌向這些國家，從而加劇了這些跨國公司高級管理人才緊缺的狀況。報告預(yù)測，瑞士跨國公司高級管理人才緊缺狀況在2011年前不僅很難獲得緩解，而且有可能不斷加劇。
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