本月1日復出接任CEO的,戴爾公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾給公司全體員工發(fā)了一封電子郵件，稱將減少一半的高管數(shù)量以及縮減2006財年的獎金計劃，以降低運營支出，推動公司重新登上全球第一大PC廠商的寶座。
　　雖然戴爾（中國）有限公司公關部不對此郵件作出評論，但戴爾中國的員工的確收到了這款內(nèi)部郵件。不過，戴爾的調(diào)整不會對中國產(chǎn)生很大影響，不會立即裁員，需考核的員工的獎金也不會發(fā)生太大變化，但不需要考核的員工獎金可能會縮水。

不再聘請新高管

　　戴爾中國上海分公司一位員工對本報記者表示，在本周四、五兩天，公司將分別在廈門、北京、上海召開全體員工大會，屆時將宣布公司的各項調(diào)整，包括高管和獎金。他表示,其實調(diào)整對于中國并不會產(chǎn)生很大影響,一切照舊。對于高管,公司將來采取“只出不進”的原則，高管只會自然流失而不再聘請新高管。至于中國員工的獎金，則分為兩種：工資與業(yè)績掛鉤的員工獎金不會受太大影響，否則就沒有了激勵機制，只是會在分配比例上有所變化。而另一部分獎金不與業(yè)績掛鉤的行政人員的獎金則要縮水。

裁員可能不僅在高管層面？

　　據(jù)稱，戴爾在郵件中還表示，“未來兩個季度，我們?nèi)詫⒚媾R困境。我們今天這個局面并非在短期之內(nèi)形成，因此也難以在短期之內(nèi)解決�！�
　　對此，易觀國際一位分析師認為，戴爾調(diào)整的措施將會主要圍繞控制成本、提高市場反應率及提高服務產(chǎn)品水平這三個方面上。而第一步控制成本立竿見影的做法無疑是裁員。他表示，戴爾的裁員應該不會僅停留在高管層面。