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| 浦發(fā)銀行率先試水 上海國企高管去行政級別化 |
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| 2009-03-20 作者:陳建軍 來源:上海證券報(bào) |
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浦發(fā)銀行副職高管率先推行的去行政級別化用人機(jī)制，上海國企上市公司將會(huì)普遍實(shí)行。
上海前幾天召開的金融機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人座談會(huì)傳出的消息說，浦發(fā)銀行副職高管不再保留行政級別的做法，將向其他金融企業(yè)推廣，因而由國資聯(lián)合控股的海通證券過段時(shí)間可能也會(huì)進(jìn)行去行政級別化。根據(jù)上海國資新一輪整合的全面安排，上海非金融類國企上市公司同樣會(huì)實(shí)行市場化選任用人機(jī)制，不再按照管理黨政機(jī)關(guān)干部那套辦法去考核國企高管，從而突破內(nèi)部人控制的桎梏。
浦發(fā)銀行前不久續(xù)聘的商洪波、劉信義、姜明生等3名副行長，沒有像過去那樣在拿到董事會(huì)聘任書之時(shí)還獲發(fā)中共上海市委組織部的任命書。目前，浦發(fā)銀行正在招聘的另外3名副行長，也將不再需要組織部門的任命。高管中的副職不再保留行政級別，浦發(fā)銀行是第一家這么做的上海國企上市公司。
浦發(fā)銀行副行長去行政級別化，表明上海2008年9月公布的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海國資國企改革發(fā)展的若干意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善市管國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的意見》、《關(guān)于市管國有企業(yè)試行董事會(huì)選聘經(jīng)理人員的意見》，已經(jīng)對上海國企高管的產(chǎn)生體制發(fā)生了重大影響。根據(jù)這些文件的規(guī)定，上海市管產(chǎn)業(yè)類、資本經(jīng)營類、金融類國企董事長和總經(jīng)理分設(shè)，部分市管國企探索試行外部董事長制度，同時(shí)取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級別，不再保留公務(wù)員身份。
對去行政級別化帶來的遠(yuǎn)高于現(xiàn)有水平的市場化薪酬，或令不少上海國企上市公司高管們充滿期待。聚源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)顯示，上海國企上市公司與民營和中央在滬企業(yè)高管薪酬的差距主要發(fā)生在主要高管之間。在截至3月18日已經(jīng)公布2008年的27家上海上市公司中，國企高管們的薪酬水平明顯低于民營和中央在滬企業(yè)。張江高科、上海機(jī)場、上海家化等公布前3名董事薪酬的16家公司中，每名董事的平均薪酬為29.04萬元，而世茂股份、航天機(jī)電等公布前3名董事薪酬的7家民營和中央在滬企業(yè)每名董事的平均薪酬為53.23萬元。
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