中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長楊偉國認為，目前大學生不僅就業(yè)難，而且還沒有擇業(yè)的空間，這與我國人才結構有關。他認為，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的需求模式發(fā)生了顯著的變化。用人單位的勞動力需求行為基于“職位分析下的任職資格模型”，在勞動力市場上通過價格機制選用合適的人才。