國家決定緩調(diào)最低工資標準的意義有多大現(xiàn)在很難講，但是對于農(nóng)民工來講絕對不是一個好建議，對于城市中的弱勢群體而無疑也是一個壞消息。

　　目前我國各地制定的最低工資仍然非常的低，城市中真正享受最低工資標準的職工并不多，正常的企業(yè)很少自己的職工享受最低工資標準。最低工資標準和城鎮(zhèn)職工的平均收水平有很大的差距，因為最低工資標準并不能夠保證城鎮(zhèn)居民的正常生活，各地的最低工資標準水平只能保證職工最基本的生存需要(解決吃飯的問題)。目前享受最低工資標準待遇的是城市中弱勢群體(就業(yè)困難人員，從事一些低水平的服務(wù)業(yè))和農(nóng)民工(從事技能單一的加工業(yè))。
　　最低工資標準的提高是改善城市弱勢群體和農(nóng)民工待遇的一項好的措施，是保護職工利益的唯一法律武器，各地的工資指導(dǎo)線對非國有企業(yè)沒有約束效力，而最低工資標準是所有企業(yè)都必須執(zhí)行的，也是政府唯一能夠調(diào)控和維護企業(yè)職工待遇的手段。
　　國家暫緩調(diào)整最低工資標準的目的是想穩(wěn)定就業(yè)，想通過降低工資減少企業(yè)的工資成本支出，避免企業(yè)的裁員潮出現(xiàn)。可是，對于國有控股企業(yè)可能會執(zhí)行政府的想法，因為國有控股企業(yè)除了完成經(jīng)營指標之外，社會責任也是考核內(nèi)容之一，為政府著想是他們義不容辭的責任(因為是政府及其機構(gòu)任命)。而非國有企業(yè)老板覺悟不一定都很高，同時他們也沒有承擔額外社會責任的義務(wù)(他們通過稅收完成對社會的貢獻)，所以，減薪裁員是他們應(yīng)對危機的首要手段，暫緩調(diào)整最低工資標準只能幫助他們?yōu)闇p薪提供依據(jù)，并不會讓他們停止減員的步伐。政府增加就業(yè)和避免裁員潮出現(xiàn)的初衷很難真正實現(xiàn)。
　　最低工資的緩調(diào)并不會改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，尤其是中小業(yè)，現(xiàn)在最大的問題并不是工資成本高的問題，因為降薪對許多企業(yè)而言早已經(jīng)開始實施(尤其是非國有的中小企業(yè))，現(xiàn)在中小企業(yè)存在的最大問題是市場問題和資金問題，世界性的經(jīng)濟衰退讓嚴重依賴出口的中小企業(yè)失去了目標市場，沿海地區(qū)的企業(yè)倒閉潮有成本因素，但更多的是世界市場萎縮造成的。另外資金緊張讓中小企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)品升級速度緩慢，世界經(jīng)濟的衰退讓其退出市場也是大勢所趨。降低工人的最低工資標準并不能解救這些企業(yè)。
　　所以，出臺暫緩提高最低工資標準的措施并不是一個良策，相反會帶來一些負面的影響，在社會保障體系不建全的情況下，是緩提高最低工資標準只是給人們一個降薪的信號，這無疑會對人們的消費信心是一個沉重，消費的低迷對刺激內(nèi)需無疑是雪上加霜，給中國的經(jīng)濟復(fù)蘇和遏制宏觀經(jīng)濟的下滑帶來困難。