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目前很多公司也像華為一樣，已在醞釀和調整人力資源管理政策。從企業(yè)和資本的角度來說，為了使《勞動合同法》不給公司帶來過重的企業(yè)責任壓力，“合法”規(guī)避用工風險是可以理解的。但是，如果我們從中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要一個穩(wěn)定、和諧的勞資關系的大局著眼，這種“上有法律，下有對策”的情況是不應該出現(xiàn)的。何況，不是很多企業(yè)都能像華為一樣給員工比較合理的補償。
當前的勞資關系是一種“勞弱資強”的格局，勞工的權益普遍受到企業(yè)或多或少的剝奪。無論從企業(yè)的長遠發(fā)展還是提升國家競爭力來說，建立和諧的勞資關系都至關重要。一個企業(yè)如果不想撈一把就走，需要一種穩(wěn)定和持續(xù)的勞動關系�，F(xiàn)在的問題在于，由于外部競爭激烈，相當多的企業(yè)采用降低勞工成本、縮短用工時間來贏得競爭優(yōu)勢，致使勞動合同普遍趨于短期化。這短期來說對企業(yè)是有利的，可以隨時裁員，但長期而言，它培養(yǎng)不了員工對企業(yè)的忠誠意識。企業(yè)要發(fā)展，如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠意識，員工就沒有動力去為企業(yè)服務。而從市場經(jīng)濟國家來看，有競爭力的國家都是勞動關系相對穩(wěn)定的國家。
為了讓勞工的權益得到有效保障，使法律的出臺不失其意義，就要盡可能避免這種“上有法律，下有對策”的情況出現(xiàn)對勞工權益造成損害。國家尤其是勞動執(zhí)法部門須建立目標責任，加強法律執(zhí)行的監(jiān)督機制，提高企業(yè)的違法成本，使法律切實成為勞工權益的保護傘。此外，要實現(xiàn)公平和諧的勞資關系，還須從國家的基本經(jīng)濟制度、政府政績觀、社會結構等多方面著手。 |
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