據(jù)報道勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機制。（10月24日《大河報》）

　　職工收入增長緩慢，更深層次的因素是勞動者或缺與企業(yè)、老板平等博弈權(quán)利。因此，要真正建立起職工工資正常增長機制，要充分發(fā)揮工會在職工中的作用，通過推行“勞資合作”、“集體談判”等制度決定工資水平、工資關(guān)系和工資增長率，杜絕“漲利潤不漲工資”的怪圈產(chǎn)生。
　　同時，要加強政府監(jiān)督職能，規(guī)范勞動分配秩序。前不久，上海市國資委宣布，將把一線職工工資增長納入對全市國企經(jīng)營者的考核評價范圍，從而推動國企在分配上適當(dāng)向一線職工傾斜，這種做法就值得借鑒。
　　當(dāng)然，要實實在在的建立工資增長機制，還需要政府充分履行勞動監(jiān)察責(zé)任，查處企業(yè)各種損害勞動者權(quán)益的行為，以落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律的切實行動，提升經(jīng)營者的法制觀念和勞動者在勞資關(guān)系中的均衡地位，促使勞動者工資良性增長機制得到執(zhí)行和完善。