今年8月底，上海市出臺了《上海市發(fā)展和諧勞動關(guān)系三年行動計劃（2007年—2009年）》，要求三年內(nèi)基本形成企業(yè)普通職工工資的正常增長機制，職工工資增幅要與同期全市生產(chǎn)總值增幅相適應(yīng)，以使企業(yè)工資收入分配差距趨于合理。
    近日，勞動保障部相關(guān)負責人在第三季度新聞發(fā)布會上表示，面對我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距，將著手研究建立職工工資正常增長機制，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進行調(diào)節(jié)，以解決我國收入分配差異問題�！�

    黨的十七大于昨日成功閉幕，民生問題和社會公平問題是會議討論的熱點，胡錦濤同志提出了加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)的六大任務(wù)，涉及教育、就業(yè)、收入、社保、醫(yī)療、治安等方面，“收入”問題名列其中。國家重視收入分配差異的調(diào)節(jié)，建立完善的收入分配體系，是關(guān)注民生的一種表現(xiàn)，更是一項長期而艱巨的任務(wù)，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局。
    中國在上世紀70年代末的基尼系數(shù)是0.16，非常平均；到上世紀90年代中后期，已經(jīng)達到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達到國際公認的中等水平和警戒線。加上上世紀90年代后期，由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗，農(nóng)民的收入增長緩慢，社會分配的“兩極化”趨勢變得愈加明顯。這一切，都成為潛在的社會不穩(wěn)定因素。比重過高的中低收入人群，更加不利于拉動內(nèi)需和社會和諧。
    解決收入分配差異，既是關(guān)系民生和公平的大事，同時也在考驗我黨的執(zhí)政能力，在新一屆中央領(lǐng)導人產(chǎn)生后，我們期待胡錦濤同志提出的社會建設(shè)六大任務(wù)能夠得到切實的解決。