近日，國家勞動和社會保障部勞動科學研究所與易才集團，聯(lián)合在上海舉辦了“２００７新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”。上海市勞動爭議仲裁部門有關人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。（８月１２日《東方早報》）

　　對于《勞動合同法》，公眾沒有理由不會充滿憧憬。然而，在短暫的憧憬之后，每一個勞動者都將被無情地拉回現(xiàn)實�，F(xiàn)實告訴他們：一部好法律或一個好政策，一旦進入實踐，經(jīng)常不是被某些執(zhí)行者陽奉陰違，不當一回事，就是被利益群體或習慣勢力所抵制或敷衍，以至于它的實施過程遍布荊棘，實施效果也與設計初衷相差甚遠。
　　對此，其一，須確保勞動部門的腰桿“硬起來”。法律或政策能否執(zhí)行到位？職能部門的執(zhí)法力度尤為重要。以往，《勞動法》被一些企業(yè)輕視，關鍵就在于勞動部門的腰桿不夠硬。一方面，勞動部門本身沒有像公安部門那樣的強硬執(zhí)法權，可以隨時對違法者或違法部門采取強制性措施；另一方面，勞動部門很容易受同級或上級政府的地方保護主義思維所左右，從而屈從于財大氣粗的企業(yè)。
　　其二，須確保工會組織的腰桿“硬起來”。遺憾的是，與西方工會組織的強硬相比，我國的工會組織卻顯得有點天然不足。在體制內(nèi)，工會組織日趨行政化，越來越像一個行政機構，其職能更多是體現(xiàn)在協(xié)助政府或企業(yè)開展工作上，而較少發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用；在體制外，工會組織的力量更是薄弱，幾乎沒有多少話語權。