| |
|
| 誰(shuí)更該警惕新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的異動(dòng) |
|
|
|
|
|
|
| 2007-08-13 作者：鄧海建 來(lái)源:東北網(wǎng) |
|
|
國(guó)家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國(guó)推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳的第一站。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。
北京的老秀水街、上海的襄陽(yáng)路市場(chǎng)，關(guān)門大吉前的幾天都有過(guò)相當(dāng)熱烈的假貨大甩賣；《物權(quán)法》剛剛通過(guò)，就傳出廣州有開發(fā)商急于賣車位來(lái)規(guī)避《物權(quán)法》相關(guān)條款的新聞。任何制度或法律在調(diào)整社會(huì)利益關(guān)系的時(shí)候，都難免遭遇激烈的“垂死博弈”。不能說(shuō)新的《勞動(dòng)合同法》是傾向于勞動(dòng)者的，只能說(shuō)，它在秩序?qū)用鎽?yīng)然地矯正了勞資雙方失衡的地位，至于在實(shí)踐層面的執(zhí)行力，還是一個(gè)值得觀望和等待的謎語(yǔ)。山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓�，F(xiàn)在，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士善意提醒勞動(dòng)者：要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。
新的《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍要以書面形式訂立，這將直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從這個(gè)意義上說(shuō)，它體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)——這倒不“可怕”，真正讓失范的用人單位深感“可怕”的是這種保護(hù)伴隨著相關(guān)剛性約束為責(zé)罰成本：譬如違約金不能再隨意設(shè)定；試用期不再是廉價(jià)期；辭退員工不再輕而易舉；勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可能；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨50-100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行……這個(gè)時(shí)候，“隨意用人”的資方當(dāng)然要算一下成本收益：勞動(dòng)合同短期化、拒簽書面合同、濫用試用期、隨意設(shè)立違約金等諸多自由裁量的“成本伎倆”可能非常不劃算了，當(dāng)違法成本大于守法成本的時(shí)候，企業(yè)必然要學(xué)會(huì)“清理門戶”。如何清理？首當(dāng)其沖的肯定是喪失了“剩余價(jià)值”、而缺乏穩(wěn)定權(quán)益保護(hù)制度兜底的老員工。
由此可見(jiàn)，老員工(主要是未確立法理上的勞動(dòng)合同關(guān)系)的確可能遭遇大規(guī)模裁減的新法實(shí)施前的異動(dòng)。問(wèn)題是：這個(gè)時(shí)候，我們需要的是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)部門的鏗鏘“嚴(yán)禁”、而不是乏力的“警惕”提醒：一者，勞資博弈中，從來(lái)勞動(dòng)者就處于弱勢(shì)地位，靠“警惕”基本解決不了任何問(wèn)題；二者，既然知曉新法實(shí)施前可能有侵權(quán)的異動(dòng)，最重要的不是提醒，而是雙頭行動(dòng)：一方面教會(huì)老員工被侵權(quán)后如何尋求制度、法律的救濟(jì)，另一方面要嚴(yán)密監(jiān)視用人單位此后一段時(shí)間的裁員行為。事實(shí)上，如果舊的勞動(dòng)合同是在2008年1月1日前到期的，法律而言，用人單位有權(quán)不續(xù)簽，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些企業(yè)是不違法的，那么，我們對(duì)這部分老員工被炒難道只能道德譴責(zé)？
警惕新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的異動(dòng)，當(dāng)然不只是保護(hù)老員工合法權(quán)益的問(wèn)題——而在這中間，提醒勞動(dòng)者“警惕”似乎意義不大，關(guān)鍵還是四點(diǎn)：一是盡快細(xì)化轉(zhuǎn)型期特殊勞動(dòng)群體權(quán)益保護(hù)規(guī)則；二是宣傳普及新法的實(shí)施意義和教會(huì)勞動(dòng)者“自我保護(hù)”的能力；三是勞動(dòng)監(jiān)察部門要設(shè)法彌合新法與舊法之間的投機(jī)落差；四是把所有的“提醒”落實(shí)為公權(quán)執(zhí)行力下的“嚴(yán)禁”。讓新《勞動(dòng)合同法》來(lái)得更穩(wěn)定、更美好一些吧。 |
|
|
|
|
|
|
|