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2008-01-07 記者:葉輝 胡星 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
西藏企業(yè)如今開出了巨額的薪水標準來表達他們對人才的渴求。日前西藏一家礦業(yè)公司用100萬元的年薪招聘總經(jīng)理,據(jù)記者了解,這是西藏企業(yè)首次用百萬年薪的“誘人蛋糕”公開招納人才。 該公司執(zhí)行董事羅光成說,公司正在發(fā)展壯大,需要優(yōu)秀的管理人才來掌控公司的全面運作,而對口的專業(yè)人才目前在西藏稀缺,所以公司開出高額薪水在區(qū)內(nèi)外的媒體上公開招募人才。消息發(fā)布之后,區(qū)內(nèi)外產(chǎn)生了不小的反響,已經(jīng)有五名應聘者成為百外年薪總經(jīng)理崗位的候選人。 羅光成說,百萬年薪不是一個噱頭,公司“有誠意、有實力”支付百萬年薪。實際上,目前越來越多的西藏企業(yè)正在成為這樣“有實力”的企業(yè)。在西藏經(jīng)濟連續(xù)七年保持12%以上的增長速度這樣的大環(huán)境中,西藏的企業(yè)有了前所未有的發(fā)展機遇。近日結束的西藏經(jīng)濟工作會議的消息稱,西藏礦產(chǎn)、水泥等工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良好,啤酒、飲料、藏藥、食用油等特色產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。 西藏基礎設施的水平隨著青藏鐵路的通車得到了大提升,一批重點項目的開工建設使得西藏的投資環(huán)境不斷改善,西藏經(jīng)濟的發(fā)展前景也吸引了“有實力”的企業(yè)進駐西藏。據(jù)羅光成透露,西藏已經(jīng)有企業(yè)的總經(jīng)理年薪達到了50萬元。 而人才的缺乏是西藏企業(yè)要發(fā)展壯大不得不面臨的一個難題。從西藏的人才市場上反饋的信息來看,西藏目前緊缺理工類人才和管理人才,特別是計算機專業(yè)、醫(yī)生、交通設計、水利設計等專業(yè)人才。2007年西藏的高校畢業(yè)生才全面告別計劃分配制度,就業(yè)實行雙向選擇,供需見面,不少的畢業(yè)生就業(yè)觀念仍舊沒有轉(zhuǎn)變,期望能端到“鐵飯碗”,不愿意進入企業(yè)工作。羅光成說:“西藏企業(yè)整體水平的提高,需要大量專業(yè)人才的加入,此外也需要西藏出臺完善的人才引進配套政策! |
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