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| 2008-01-02 本報記者:任沁沁 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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北京某時尚雜志編輯安安，最近為自己添置了不少大一號的服裝，以掩蓋日漸隆起的肚子，正式成為職場“隱孕”一族。和她一樣，在走進(jìn)寫字樓前，摘下婚戒也成了一些職場女性的習(xí)慣動作。
“隱婚”，即隱藏、省略已婚狀況；“隱孕”就是掩藏懷孕事實(shí)。這兩者，是當(dāng)前中國部分職場女性在婚姻、生育問題與工作發(fā)生沖突時可能會選擇的做法。
2007年《人才周刊》聯(lián)合前程無憂網(wǎng)，就白領(lǐng)女性的職業(yè)追求和發(fā)展問題進(jìn)行了一項(xiàng)訪問調(diào)查，七天里共23000多名白領(lǐng)女性接受了訪問。調(diào)查結(jié)果顯示，上海白領(lǐng)女性面臨的“問題清單”依次是：職業(yè)發(fā)展問題、生育和婚姻問題、退休養(yǎng)老問題、身心健康問題和價值承認(rèn)問題。
作為中國的中心城市之一，接受調(diào)查的上海白領(lǐng)女性面臨的問題，在某種程度上也代表了都市職場女性的普遍困境。
職業(yè)發(fā)展問題出現(xiàn)于“問題清單”首位毋庸置疑，但生育和婚姻問題被排在第二位卻讓人眼鏡大跌。中國人向來重視婚嫁生育，為何這兩件自古為中國女性驕傲的事情，現(xiàn)在卻成了部分職場女性需要掩蓋的事實(shí)呢？
在安安看來，結(jié)婚和懷孕是職場的絆腳石，會大大降低自己的競爭力。
在各單位的招聘中，處于婚孕期的女性往往最受限制。兩年前，女大學(xué)生唐某，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間懷孕，被國家某部人事教育勞動司取消了錄用資格；同年，屈女士在參加某單位錄用人員體檢時，因懷孕未進(jìn)行X光檢查，已被列為擬錄用人員的她最后還是被決定暫不錄用。
全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、中國婦女研究會副秘書長劉伯紅說：“中國勞動力市場依然存在性別歧視，對女性婚否及生育狀況有一種隱性的限制，用人單位不愿意為女職工承擔(dān)生育成本，擔(dān)心女職工生育和養(yǎng)育期間工作效率下降影響單位效益。”
“相對于雇主而言，我們是弱勢，在婚姻、生育問題與工作發(fā)生沖突時，‘隱婚’和‘隱孕’就是尋求平衡的方式。”安安說。
接受調(diào)查的23000名上海女性中，僅0.5%的人表示，其所在企業(yè)提供女性員工專有的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、育嬰假期和彈性工時等福利，僅0.8%的女性所在企業(yè)內(nèi)有女性員工社團(tuán)，幫助職業(yè)女性解決實(shí)際困難、鼓勵發(fā)展和分享心得。
中國人民大學(xué)心理科學(xué)研究中心博士胡鄧認(rèn)為，當(dāng)前的一些企業(yè)，想以最小投入去獲得最大產(chǎn)出，在人力資源的應(yīng)用上也如此，他們希望所聘用的員工能最大程度地發(fā)揮效能。這直接導(dǎo)致了婚孕女職工的壓力。而這種焦慮和不安，對于其孕育的后代是不利的。
如何解決這個問題？劉伯紅認(rèn)為制度上的完善是必要的，她說：“1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為目前國家惟一一部女職工特殊權(quán)益保護(hù)的專門法規(guī)，在20年后的今天，有必要進(jìn)一步修訂，尤其在落實(shí)方面，國家、企業(yè)、社會和個人應(yīng)共同分擔(dān)女性生育的責(zé)任�！�
此外，劉伯紅建議用人單位采用生育保險制度管理模式，通過繳費(fèi)建立生育保險專項(xiàng)基金，女職工的生育保險費(fèi)用由基金支付，實(shí)行社會互濟(jì)。
對于和安安一樣選擇了“隱婚”和“隱孕”的職場女性而言，每日最幸福的時光，莫過于下班后，完全做回自己的那一刻。 |
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