我國今年將研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,同時將合理確定企業(yè)高管與職工收入的比例關系,這是記者昨日從人力資源社會保障部(下稱“人保部”)了解到的。 有關專家表示,人保部此次規(guī)范國企高管薪酬,彰顯了社會公平原則,讓渡部分管理層的利益給職工,具有保民生的積極意義。
合理確定高管與職工收入比例
人力資源社會保障部部長尹蔚民19日在全國人力資源和社會保障部工作會議上表示,今年將研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理,合理確定企業(yè)負責人與職工工資收入的比例。 在金融危機影響蔓延,經(jīng)濟增速放緩的情況下,企業(yè)紛紛采取裁員減薪的方式渡過難關,在一些員工被裁,工資收入降低到“零”的情況下,國企高管的高薪酬問題更加凸顯。 “國有壟斷企業(yè)高管工資過高,實際上一直是我國面臨的嚴重問題!敝袊嗣翊髮W勞動人事學院教授常凱對記者表示,給予相對較高的收入可以激勵管理人員工作積極性,但必須有一個“度”。 國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2008年前三季度,我國城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人員平均報酬為20576元。而國資委統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2006年直屬于國資委的149戶中央企業(yè)主要負責人平均薪酬已達到53.1萬元。 常凱說,如果在市場化競爭中“多勞多得”,有能力者獲得更大利益分配無可厚非。一些民營企業(yè)的管理人員也有很高的薪酬,但是這些經(jīng)營者面臨著巨大的經(jīng)營風險,得到更多的利潤分配也有其合理性,而壟斷行業(yè)中高管的巨額薪酬大部分由于壟斷優(yōu)勢而得,實際上違背了社會公平原則。 有關專家認為,金融危機情況下,減少高管薪酬,讓渡部分利益給職工,一方面可以增加職工收入,甚至還可以利用這部分資金創(chuàng)造更多就業(yè)機會,具有保障民生,維持社會穩(wěn)定的積極意義。
國企工資歷史拖欠問題基本解決
尹蔚民19日還說,經(jīng)過今年調(diào)整后的企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金預計可達到1200元。國有企業(yè)工資歷史拖欠問題基本解決。 國有企業(yè)工資歷史拖欠是國有企業(yè)改革過程中長期積累下來的一個突出歷史遺留問題。 尹蔚民說,按照國務院的部署,各地層層落實清欠責任,想方設法籌措資金,加大清欠攻堅力度,在中央和地方財政的有力支持下,完成了剩余工資歷史拖欠348.59億元的清欠任務。 另外,據(jù)尹蔚民介紹,中央財政安排98.5億元專項資金,地方財政積極配套,各級社保機構(gòu)逐人落實,基本解決了地方政策性關閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問題。 此外,他還表示,力爭今年底前新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點覆蓋全國10%的縣(市、區(qū)),同時落實被征地農(nóng)民社會保障政策。 |