剛剛發(fā)布的《2008年“十一”黃金周旅游統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，“十一”出游人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，與去年相比，全國接待旅游者人次增長了22.1％。有業(yè)內(nèi)專家分析，“十一”黃金周出現(xiàn)人流井噴，與五一黃金周取消且?guī)�薪休假至今難以落實(shí)有直接關(guān)系。
    上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過新浪網(wǎng)，對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5％的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5％的人偶爾享受過，僅有22.0％的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3％的人已經(jīng)工作10年以上。

65.3％的人傾向帶薪休假期間出游

    “過‘黃金周’哪是休閑呀？像是搞全民運(yùn)動(dòng)，到哪里都是人，到處人擠人，‘大人看腦袋，小孩看屁股’，吵吵鬧鬧頭發(fā)漲。我到了秦始皇陵兵馬俑，放眼看去全是密密麻麻的游客，透過人縫只能看到兵俑頭頂?shù)囊恍〈轭^束。不到1分鐘，就被導(dǎo)游催促趕赴下一個(gè)景點(diǎn)了�；氐铰玫隄M腦子不是什么景致，全是一張張游客的臉。”天津市某高校教師馮宏良從西安度假回來，就把MSN的簽名改成了“十一出游——全民運(yùn)動(dòng)式休閑”。
    社科院旅游研究中心專家李明德認(rèn)為，大規(guī)模的民眾集中出游帶來了諸多弊端，比如景區(qū)生活設(shè)施難以滿足游客需求，經(jīng)常出現(xiàn)“一床難求、廁所排長隊(duì)”等現(xiàn)象，也會(huì)催生一些乘機(jī)宰客等不法行為，另外，交通擁堵更讓人頭疼。如能落實(shí)帶薪休假，民眾可以實(shí)現(xiàn)休假時(shí)間的“自選”，大家肯定會(huì)根據(jù)情況錯(cuò)峰出游，這才是比較理想的出游模式。
    本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與黃金周一窩蜂“趕集”相比，65.3％的人更愿意利用帶薪假期出游。
    “如果能夠帶薪休假，哪怕只有5天，我也會(huì)輕松地打個(gè)背包，背上攝影機(jī)，順漓江而下，再游桂林青山綠水間，哪像今年黃金周，所到之處全像是煮人體餃子，哪里還有什么意境存在？”北京某廣告公司職員潘靈靈一邊暢想，一邊嘆氣。
    對(duì)于在帶薪休假期間出游的好處，79.3％的人認(rèn)為可以錯(cuò)開出游高峰，成本低；74.5％的人認(rèn)為可以避免旅游景點(diǎn)過于擁擠、旅游質(zhì)量下降；71.3％的人認(rèn)為可以避免交通擁堵，多了一份在路上的悠閑心態(tài)；52.7％的人認(rèn)為全民錯(cuò)時(shí)游可以避免文物及自然景觀受“人潮”破壞。

61.0％的人不贊成取消黃金周假期

    “雖然今年十一出游之前，我已經(jīng)料到所到之處人不會(huì)少，可是有什么辦法？春節(jié)要回老家探親，五一假期已經(jīng)沒有了，十一再不出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一拖就又是一年。每天擠在城市里，我差不多忘了大自然的模樣�！迸遂`靈已經(jīng)工作3年了，還沒有享受過一次帶薪休假。
    本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正因?yàn)閹�薪休假難以落實(shí)，61.0％公眾不贊成取消黃金周假期。
    公眾給出的帶薪休假難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋浩髽I(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，員工休假能省就�。�70.6％）；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力都不足（52.7％）；勞動(dòng)力供過于求，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作（48.5％）；工作忙，沒時(shí)間（28.8％）。
    有評(píng)論說：“帶薪休假早就開始提了，可是誰享受到了呢？除了大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工基本都能有帶薪休假的保證，但對(duì)于一些企業(yè)、個(gè)體商戶，尤其是服務(wù)業(yè)、零售業(yè)的從業(yè)人員來說，帶薪休假不過是水中月、鏡中花�！�
    上海市某外企職員小李說：“何時(shí)休假自己定，那當(dāng)然再好不過，但實(shí)際上帶薪休假是‘一項(xiàng)僅僅寫在紙上的權(quán)利’，老板不放，敢休嗎？沒工作的人拼命地找工作，有工作的人沒日沒夜地上班、加班。所謂‘飯碗來之不易，侵權(quán)豈敢吭聲’�！�
    社會(huì)保障學(xué)專家，中國人民大學(xué)教授李迎生認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假制度對(duì)勞動(dòng)者和用工單位來說是雙贏的局面，微觀上，有利于促進(jìn)職工身心健康，調(diào)節(jié)工作壓力；有利于促進(jìn)雇主與雇員的和諧，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性；宏觀上，有利于刺激消費(fèi)需求，釋放更多旅游消費(fèi)的潛力，優(yōu)化整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。但是對(duì)于企業(yè)個(gè)體來說，在全社會(huì)未落實(shí)帶薪休假的情況下，自己落實(shí)屬于額外的經(jīng)濟(jì)成本，就需要政府加大力度推行，保障勞動(dòng)者的休假權(quán)。
    民調(diào)顯示，對(duì)于保證帶薪休假落實(shí)到位，76.6％的公眾認(rèn)為要依靠政府有關(guān)部門強(qiáng)制督促，大力推行；71.4％的人認(rèn)為要對(duì)違反者經(jīng)濟(jì)重罰，行政司法同步介入。接下來，公眾給出的排序是：保障勞動(dòng)者申訴渠道暢通（43.5％）；鼓勵(lì)民間的勞動(dòng)者維權(quán)組織發(fā)展（41.2％）；對(duì)落實(shí)到位的企業(yè)進(jìn)行社會(huì)宣傳，以此鼓勵(lì)（39.3％）。