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| 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院重簽勞動(dòng)合同惹爭(zhēng)議 |
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| 2008-01-30 作者:李菁瑩 來源:中國青年報(bào) |
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2007年12月27日，南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院召開緊急會(huì)議，各學(xué)部的負(fù)責(zé)人都被召集參加。
會(huì)議上，學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)宣布，學(xué)院的500多名教職員工，要重新與學(xué)院簽勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同作廢。
會(huì)議結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人紛紛領(lǐng)了一摞新的勞動(dòng)合同文本，被要求做好針對(duì)本部門員工的解釋工作，28日把簽好的新勞動(dòng)合同連同舊合同一并交上來。
南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院成立于2001年7月,是江西省最早成立的獨(dú)立學(xué)院之一。
按照學(xué)院的解釋，趕在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，全部重簽勞動(dòng)合同，是因?yàn)槔虾贤杏泻脦讞l與《勞動(dòng)合同法》相沖突的條款，例如老合同中專門有關(guān)于違約金和保證金的條款，老合同只承諾給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。而新合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，廢除了違約金的說法，并增加了工傷、失業(yè)、生育（女工）三大險(xiǎn)。如果不重簽勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》生效后，原有的勞動(dòng)合同就違法了。
然而，這份院方認(rèn)為是“以員工利益為出發(fā)點(diǎn)”的新合同，卻引發(fā)了一些青年教職員工的不滿。幾位沒有透露姓名的青年教師向記者反映：“我們認(rèn)為學(xué)校目前的措施有規(guī)避《勞動(dòng)合同法》之嫌�！�
這幾位最近3年招聘進(jìn)入南昌大學(xué)科技學(xué)院的碩士，剛進(jìn)校時(shí)即與院方簽了5年勞動(dòng)合同。他們說：去年年底，全院以各學(xué)部為單位召開緊急會(huì)議，宣布原先簽訂的5年的勞動(dòng)合同廢止，要我們重新和學(xué)校簽訂總期限為9年的新合同，比如今年新聘任的員工簽9年，去年聘任的員工簽8年，前年就在學(xué)校工作的簽7年�？傊�，員工在本單位的工齡恰好不會(huì)超過10年；而且舊合同中寫明的安家費(fèi)等福利，新合同中也沒有提及。我們認(rèn)為此舉嚴(yán)重侵害了職工合法權(quán)益，是刻意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。
據(jù)悉，在2008年之前，招進(jìn)來的博士和學(xué)院簽了10年合同，碩士和學(xué)院簽了5年合同，一般員工與學(xué)院簽的合同不超過5年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
1月24日，記者走進(jìn)南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院，人事處處長何琳和學(xué)院法律顧問魏盛禮接待了記者。
魏盛禮是南昌大學(xué)法學(xué)院副教授，作為學(xué)院的法律顧問，他全程參與了這次勞動(dòng)合同的大規(guī)模重簽。新勞動(dòng)合同文本就是由他設(shè)計(jì)的。
魏盛禮說，重新簽訂勞動(dòng)合同，恰恰是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重視和尊重。是為了修改舊合同中的違法之處，同時(shí)還增加了更多維護(hù)員工利益的條款，如增加了三大險(xiǎn)種，光增加這一項(xiàng)，學(xué)院每年就要多支付幾十萬元。
對(duì)于新簽合同有規(guī)避“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”之嫌疑的說法，何琳處長解釋，學(xué)院成立時(shí)間短，沒有在本學(xué)院工作超過10年的員工。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，學(xué)院很慎重，跟誰簽、如何簽，方案還在完善之中，所以和員工先簽訂了10年內(nèi)有固定期限的勞動(dòng)合同。先前和學(xué)院簽了10年合同的博士，新合同依然可以簽10年。
王春濤博士，2006年7月來到南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院，當(dāng)時(shí)與學(xué)院簽訂了10年合同。王春濤告訴記者，他沒有過多猶豫，在人事處辦公室，當(dāng)場(chǎng)簽了新合同，學(xué)院給了他8至10年的選擇，他和其他兩名博士商量后，簽了8年合同。
王博士說，學(xué)院承諾他們，合同期滿后可以拿到一處有產(chǎn)權(quán)的房子，所以當(dāng)然選擇最短的時(shí)間。至于工齡滿10年就可以簽無固定期限合同，王博士說：“相信自己，也相信學(xué)院！”
與王博士同一年進(jìn)學(xué)院的研究生江麗，認(rèn)為新合同比舊合同有更多的好處：“人才流動(dòng)更加自由，不會(huì)有太多限制，程序也很簡(jiǎn)單，提前離開學(xué)院也不用交違約金，退還安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼�！�
江麗拿到新合同文本后，逐條地細(xì)看，上網(wǎng)查了大量有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的資料，又到人事處咨詢了幾個(gè)問題，一星期后，欣然與學(xué)院簽了7年的新合同，之后又簽了合同附件，其中包含了碩士生的安家費(fèi)等福利待遇。
對(duì)于同事的“投訴”，江麗想了想說：“新政策出臺(tái)后，缺乏一個(gè)及時(shí)溝通的機(jī)制和平臺(tái)，一些同事道聽途說，產(chǎn)生了不理解或者誤解。”
“因?yàn)闀?huì)議開得急，時(shí)間也短，沒能向每個(gè)員工解釋清楚，導(dǎo)致一些員工的質(zhì)疑。但了解了一些青年教師的疑惑后，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和人事處的工作人員走訪了每個(gè)學(xué)科部門。目前全院所有教職員工都和學(xué)院重簽了合同。”何處長說，無固定期限勞動(dòng)合同的文本已經(jīng)擬出來了，以后應(yīng)該和兩類員工簽無固定期限勞動(dòng)合同，一類是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以提前轉(zhuǎn)簽；還有工齡滿10年的，按照《勞動(dòng)合同法》正常轉(zhuǎn)簽。
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