2008年，一批新的法律法規(guī)又要實(shí)施。其中，最引人矚目的，還是新的《勞動(dòng)合同法》。在許多媒體的年終盤(pán)點(diǎn)里，《勞動(dòng)合同法》都被評(píng)為2007年度關(guān)鍵詞。
    2007年9月30日，華為公司內(nèi)部討論通過(guò)一份題為“關(guān)于終止、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定”的文件，要求包括任正非在內(nèi)的所有工作滿(mǎn)8年的員工（共計(jì)7000多名）在2008年元旦之前逐步完成“先辭職再競(jìng)崗”程序；廢除現(xiàn)行工號(hào)制度，所有工號(hào)重排序。
    有分析認(rèn)為，華為此舉意在規(guī)避即將于今年1月1日起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)用人制度帶來(lái)的挑戰(zhàn)。
    去年6月，經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
    緊接著，更多的企業(yè)為規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》而采取的種種措施被曝光。華為事件幾乎成了企業(yè)規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》的代名詞。
    新《勞動(dòng)合同法》對(duì)包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的很多行業(yè)都有觸動(dòng)，為什么問(wèn)題首先在華為這樣的IT企業(yè)暴露出來(lái)呢？

站在十年的坎上

    IT行業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，而且相關(guān)企業(yè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，處理事情也沒(méi)有那些傳統(tǒng)大企業(yè)從容。軟件人才網(wǎng)高級(jí)人力資源顧問(wèn)居茜說(shuō)，正因?yàn)槿绱�，一出�?wèn)題，盡人皆知。
    雖然IT行業(yè)上世紀(jì)90年代初就出現(xiàn)了，但1998年左右才進(jìn)入高速發(fā)展的階段——企業(yè)大量招人，開(kāi)始第一次擴(kuò)張。從那時(shí)到現(xiàn)在，正好處在十年的坎上。北京軟件人才實(shí)訓(xùn)基地副校長(zhǎng)張文力總結(jié)。
    新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    張文力認(rèn)為，IT業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性太大，“甚至早晨招到的人，晚上就不見(jiàn)了蹤影”。IT產(chǎn)業(yè)的員工跳槽率之高非其他產(chǎn)業(yè)可比，絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)IT企業(yè)時(shí)時(shí)都要面臨人才流走的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT業(yè)的平均流動(dòng)率高達(dá)25％，有的甚至超過(guò)40％。
    IT企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作節(jié)奏相當(dāng)快，要求員工創(chuàng)新能力強(qiáng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)新、吃苦耐勞，主要是年輕人在工作，一般年齡集中在22至30歲。30歲以上的員工，稍稍打拼不動(dòng)，就有可能被辭退。“你能看到老頭還在編程嗎？”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤說(shuō)。
    “以前要辭退工作3年的員工，一般就賠3個(gè)月的工資。合同到期，不續(xù)簽就可以了。而現(xiàn)在，即使合同到期，不是企業(yè)主動(dòng)辭退，企業(yè)想終止勞動(dòng)關(guān)系也要賠償3個(gè)月工資�！�

招聘應(yīng)屆生更謹(jǐn)慎

    在從事無(wú)線數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的IT企業(yè)工作的成先生說(shuō)，公司校園招聘現(xiàn)在比以前少了一半多。他們公司2005年招了三四十人，2007年只招了一二十人。
    新《勞動(dòng)合同法》增加了一些更加有利于保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生利益的條款，對(duì)以年輕人為主的IT業(yè)影響較大。比如，有關(guān)試用期的條款：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    有評(píng)論說(shuō)，今后用人單位不能再濫用“試用期”，使用應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力了。
    就像每一枚硬幣都有正反面一樣，初衷是為了保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的新條款讓IT企業(yè)對(duì)招聘新員工更加謹(jǐn)慎。
    “我們寧肯對(duì)這個(gè)人表示懷疑，也絕不會(huì)像以前那樣直接用試用兩個(gè)月了�！北本┤�維力控科技有限公司的王女士說(shuō)，這是因?yàn)楦冻龅拇鷥r(jià)太大。
    她介紹，一個(gè)月的試用期，很難從技術(shù)層面判斷一名技術(shù)人員。而且，偽裝一個(gè)月是很容易的。
    “我們現(xiàn)在采取的辦法，就是盡量發(fā)揮老員工的作用�！彼�說(shuō)，“我只要成手，我不給你試用期�！�
    張文力從用工成本去解釋?zhuān)�新員工需要一定的培訓(xùn)成本，一般來(lái)說(shuō)費(fèi)用是2000元至1萬(wàn)元；更重要的是時(shí)間的成本，需要六個(gè)月左右。除了一些大的跨國(guó)IT公司，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)是很難承受這個(gè)成本的。
    而且，新《勞動(dòng)合同法》讓員工有了更多的籌碼——?jiǎng)趧?dòng)者從單位辭職，提前30天書(shū)面告知即可；勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。有很多企業(yè)擔(dān)心，弄不好就會(huì)為他人做嫁衣。

好事還是壞事

    相對(duì)于媒體幾乎一邊倒的批判，華為員工的看法似乎令人泄氣。在華為員工看來(lái)，萬(wàn)人大辭職事件是輿論熱，內(nèi)部冷。
    “我們都很羨慕這些人，怎么輪不到我們頭上？過(guò)這村沒(méi)這店了�！币幻�在華為工作了兩年半的員工對(duì)記者說(shuō)，辭職再上崗的老員工還挺高興的，每人有十來(lái)萬(wàn)元的賠償金。
    對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》，不同的企業(yè)和個(gè)人有不同的理解。
    2007年底，在“2007中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”上，IT界著名企業(yè)家、聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》讓企業(yè)很緊張。太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，實(shí)際上對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不利的。比如說(shuō)簽訂永久的合同協(xié)議，或者是合同協(xié)議到期了要補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題，會(huì)讓企業(yè)在人力資源方面負(fù)擔(dān)太重。
    1月5日，在“中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上，《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱表示，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有一下子把用人成本提高到讓企業(yè)無(wú)法承受。
    他說(shuō)，提高成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是加重負(fù)擔(dān)，但是也能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)槌杀静皇菈旱迷降驮胶茫�而是適度為好。
    國(guó)際貿(mào)易中，勞動(dòng)力成本低廉，使我們的出口產(chǎn)品大部分還是低檔產(chǎn)品，附加值很低，幾億件襯衣才換一架飛機(jī)。因?yàn)閯趧?dòng)力成本幾乎低得可以忽略不計(jì)，以這樣的價(jià)格去競(jìng)爭(zhēng)，還讓我們經(jīng)常面臨反傾銷(xiāo)訴訟。
    他認(rèn)為，20年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們?cè)谙喈?dāng)程度上是靠犧牲勞動(dòng)者利益獲得的。勞動(dòng)者承擔(dān)了相當(dāng)?shù)母母锍杀�，為中�?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，但根本沒(méi)有得到應(yīng)得的回報(bào)，這種狀況不能再繼續(xù)下去了。
    “新《勞動(dòng)合同法》對(duì)IT企業(yè)來(lái)講是一件好事兒�！北本┤�維力控科技有限公司王女士說(shuō)，像他們這樣的中小IT企業(yè)，正好借這個(gè)機(jī)會(huì)完善自己的人力資源管理。
    居茜說(shuō)，在軟件行業(yè)乃至整個(gè)IT行業(yè)，人才流動(dòng)過(guò)快是最大的障礙，過(guò)了幾年，一個(gè)公司的員工可能與原來(lái)相比面目全非。“對(duì)軟件企業(yè)來(lái)講，資方恨不得將合同簽得越長(zhǎng)越好�！�
    “堵不如導(dǎo)�！庇糜衍浖�招聘經(jīng)理周舟說(shuō)，如果這個(gè)也防著那個(gè)也防著，說(shuō)明企業(yè)自身管理的過(guò)程和控制出了問(wèn)題，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的福利。
    1月3日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布《2008年中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》社會(huì)藍(lán)皮書(shū)指出，2007年全國(guó)有近500萬(wàn)高校生畢業(yè)，但至今還有100萬(wàn)人沒(méi)有找到工作。
    張文力說(shuō)，對(duì)IT企業(yè)來(lái)講，形勢(shì)恰恰相反。據(jù)2006年的統(tǒng)計(jì)，北京市現(xiàn)有軟件行業(yè)從業(yè)者23萬(wàn)人，2010年軟件業(yè)大約需要40萬(wàn)人，每年缺口5萬(wàn)人。尤其是，符合產(chǎn)業(yè)需求的人才不夠。
    “新的《勞動(dòng)合同法》如果能夠溝通勞方和資方，將多余的人安排到合適的崗位上，那么對(duì)整個(gè)IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑就是一部福音書(shū)�！睆埼牧φf(shuō)。