8位行長薪水曝光引爭議 銀行行長該拿多少錢
    2007-04-26    記者:郭永剛    來源:《中國青年報(bào)》2007-04-26 7版
    本報(bào)北京4月25日電 “衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低,主要應(yīng)看他的經(jīng)營業(yè)績好壞,給公司帶來了多大效益。”著名管理學(xué)家、中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長吳春波今天告訴記者,拿上市銀行高管薪酬與普通員工比,進(jìn)而得出高管薪酬過高的做法是沒有道理的。
    昨天有媒體報(bào)道稱,8家A股上市銀行2006年年報(bào)披露完畢,銀行高管年薪均在百萬元以上。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首,收入“最低”的是興業(yè)銀行行長李仁杰,年薪為101.4萬元。深圳發(fā)展銀行董事長法蘭克?紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富,而中國銀行董事會(huì)秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪,成為超過本行董事長年薪的董秘。
    該消息一出,立刻引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論。
    有評(píng)論認(rèn)為,上市銀行高管不當(dāng)高薪是在竊取股東財(cái)富。美國高管薪酬10年普增3倍,2005年美國公司首席執(zhí)行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍, 1993年是131倍,而1976年只有36倍,今年標(biāo)準(zhǔn)普爾前500家公司總裁的年收入,預(yù)期將比去年增加10%至15%。我國上市公司高管薪酬也在上漲,盡管絕對(duì)數(shù)值不能跟美國比,但增長幅度仍然驚人。
    假定普通工人年薪為2萬元左右,則高管收入與普通工人的收入差距已經(jīng)處于美國上世紀(jì)90年代的水平。以我國的經(jīng)濟(jì)體量與美國相比,這份收入絕對(duì)算得優(yōu)厚,這還沒有算上年薪以外的收入。
    中國社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網(wǎng)采訪時(shí)表示,幾大國有銀行高管是政府任命的,給他們?nèi)绱烁叩哪晷降扔谧约航o自己薪水,問題比較多。其他小銀行高管都是聘用的,之前已經(jīng)談好年薪問題,所以問題少。
    易憲容說,不能說國有銀行是業(yè)績好了才給高管這么高的薪水,目前國有銀行利潤還是自利差收入和政策扶持,所以給高薪不合理。
    “要討論上市銀行高管薪酬高不高,首先得有個(gè)標(biāo)桿!眳谴翰ń裉煺f,首先要看上市銀行效益如何。如果銀行比往年下降,高管薪酬卻在上漲,就有點(diǎn)不合適了。
    幾家上市銀行的年報(bào)顯示,按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,2006年工行稅后利潤增長31.2%,中行凈利潤同比增長52.38%;浦發(fā)行凈利潤33.5億元人民幣,同比增長31%;民生銀行同比增長43%;招行凈利潤增長87.69%,其他各家銀行的增長均在30%至50%的區(qū)間內(nèi)。
    吳春波說,第二個(gè)要考慮的標(biāo)桿應(yīng)該是上市銀行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已經(jīng)董事會(huì)明確規(guī)定,高管拿高薪是當(dāng)之無愧的。但如果高管憑借權(quán)力給自己定高薪,那么他肯定是在超越制度掠奪股東財(cái)富。
    有網(wǎng)友說,現(xiàn)在的銀行行長們,比的不是工作業(yè)績,而是比同級(jí)人員的工資水平。一般員工平均一年只有2萬元,比起動(dòng)輒上百萬元甚至幾百萬元的各級(jí)行長們,真是少之又少!敖ㄗh國家要在國家獨(dú)資銀行企業(yè)高管人員工資方面實(shí)行立法,確立最高限額,確立與員工的比例,從而維護(hù)國家和人民的利益!痹摼W(wǎng)友說。
    在吳春波看來,最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比!般y行員工為啥不拿自己的工資和農(nóng)民比呢?和農(nóng)民比,他們的工資絕對(duì)是高薪了!眳谴翰ㄕf,銀行高管是一種特殊的人力資源,和普通員工不太一樣。高管要承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任、高壓力,要為公司和股東創(chuàng)造價(jià)值,當(dāng)然也應(yīng)該獲得高回報(bào)。如果和國外同行比,國內(nèi)上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭。
    還有人說,銀行高管與普通員工收入差距過大,不利于社會(huì)和諧。吳春波則認(rèn)為,和諧不是平均主義。以馬蔚華為例,雖然他的薪酬在上市銀行行長中居首位,但這個(gè)錢由他拿是理所當(dāng)然的!皰侀_公司效益不說,單看招商銀行的管理和服務(wù),就比其他銀行好得多!眳谴翰ㄕf。
    清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰認(rèn)為,不能簡單將高薪看作是掠奪股東財(cái)富。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中,對(duì)企業(yè)中任何一名員工即人力資源實(shí)行的是工資制,對(duì)企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人即人力資本實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的,后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào),而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。
    “中國的企業(yè)文化往往過多地強(qiáng)調(diào)平等,這不利于人力資本的發(fā)展!蔽航苷f。
  相關(guān)稿件
· 招商銀行行長馬蔚華:年薪居八行長之首 2007-04-25
· 農(nóng)行嚴(yán)究特大金庫被盜案 責(zé)令分行行長辭職 2007-04-24
· 招商銀行行長馬蔚華年薪446.18萬 居8行長之首 2007-04-23
· 銀行長隊(duì),要靠市場競爭消解 2007-04-19
· 沃爾福威茨:世行行長聽聞“下課”聲 2007-04-18