|
| 銀監(jiān)會(huì)：不會(huì)對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪” |
|
|
|
|
|
|
| 2009-09-25 作者:賈 壯 來源:證券時(shí)報(bào) |
|
|
本報(bào)訊
中國(guó)銀監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，按照國(guó)際慣例，薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì)決定，銀監(jiān)會(huì)不是我國(guó)商業(yè)銀行薪酬的主管部門，因此就不存在對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題。
長(zhǎng)期以來，銀行高管年薪問題備受市場(chǎng)關(guān)注。近日有媒體報(bào)道稱“銀監(jiān)會(huì)起草商業(yè)銀行限薪令”，指出銀監(jiān)會(huì)正在調(diào)研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》，以規(guī)范銀行業(yè)薪酬管理體系。
對(duì)此，銀監(jiān)會(huì)這位負(fù)責(zé)人表示，不科學(xué)的激勵(lì)是導(dǎo)致全球金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一，各國(guó)政府都把金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題作為完善公司激勵(lì)的重要方面進(jìn)行認(rèn)真研究。
他說，薪酬激勵(lì)作為銀行公司治理的重要方面，銀監(jiān)會(huì)一直以來就在開展這方面的研究和指導(dǎo)工作。特別是去年以來，銀監(jiān)會(huì)參與了由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究，目前所進(jìn)行的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究只是以前研究的延續(xù)和深入。目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國(guó)際金融危機(jī)的教訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè)，將高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)和成本更科學(xué)地掛鉤。
|
|
|
|
|