國務(wù)院常委會決定在事業(yè)單位實(shí)施績效工資不到十天的時(shí)間，提高壟斷行業(yè)上繳利潤，以控制從業(yè)人員收入維持在合理比例的傳言又甚囂塵上。
　　不過，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日對CBN記者表示，目前還沒有提高中央企業(yè)上繳利潤的計(jì)劃。
　　多位專家在接受CBN記者采訪時(shí)表示，收入分配這一涉及到全局性的改革，在面對金融危機(jī)的情況下，有些政策不好預(yù)測會對宏觀經(jīng)濟(jì)走勢造成多大的影響，因此，政策的制定和頒布要比以往更加謹(jǐn)慎。與此同時(shí)，控制壟斷行業(yè)從業(yè)人員過高收入的政策雖然操作性強(qiáng)，但由于涉及到利益分配方面的問題，遇到的阻力也并不見得會小。
　　上述國家發(fā)改委人士對CBN記者表示，“關(guān)于加強(qiáng)收入分配改革的指導(dǎo)意見”，目前仍無具體公布的時(shí)間表。
　　根據(jù)國務(wù)院常委會通過的《關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作的意見》，收入分配將出臺新的改革方案，以控制收入分配的差距。意見中提出，將研究出臺關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見。并規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度和研究制定事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見。
　　9月2日，國務(wù)院常務(wù)會議已經(jīng)決定分三步，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位績效工資制度。而就在前日，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件已經(jīng)經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)，近日就將下發(fā)。
　　在具體政策陸續(xù)出臺的背景下，涉及到我國收入分配改革的全局性指導(dǎo)意見卻遲遲未能出臺。
　　據(jù)中國社會科學(xué)院研究所研究員李實(shí)介紹，收入分配改革是一個(gè)全局性的問題，涉及到方方面面，因此，對于制定并公布一個(gè)全局性的指導(dǎo)意見，需要各部門之間的認(rèn)同，這要有一個(gè)時(shí)間的過程。
　　“不過，對于收入分配改革的具體政策，我們的改革腳步卻是一直沒有停下來，就像今年所提出的兩項(xiàng)改革措施�！眹�家發(fā)改委社會發(fā)展研究所副所長楊宜勇說。
　　尹蔚民在前日的新聞發(fā)布會上也表示，收入分配是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，是一個(gè)長期、艱巨的任務(wù)。因此，既要著眼長遠(yuǎn)，又要從現(xiàn)實(shí)做起，通過每一個(gè)制度、每一項(xiàng)政策逐步實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
　　而下一個(gè)收入分配具體政策又會針對哪一領(lǐng)域，能否向社會普遍反映的中央企業(yè)高收入“開刀”，仍然是一個(gè)未知數(shù)。