“本田和富士康的加薪雖然屬于被迫和無(wú)奈，但也充分說(shuō)明，現(xiàn)有勞資關(guān)系迫切需要改善�！睎|南大學(xué)法學(xué)院律師張馬林表示，從本田罷工事件可以看出，新一代勞工大多是懂法律的，有著更高的覺悟，他們敢于與外資企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)、保護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　張馬林表示，從改革開放至今，雖然我國(guó)廣大勞工的絕對(duì)收入有所增長(zhǎng)，但其增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上外資在華的利潤(rùn)增加速度，改善工作環(huán)境，增進(jìn)自我福利，漸漸已成為新時(shí)代勞工的自覺意識(shí)。
　　林伯強(qiáng)表示，富士康和本田的加薪影響，首先會(huì)逐漸波及大型在華外資及其他中小企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于工資大幅提升，將大大增加成本，恐怕企業(yè)一時(shí)難以承受。據(jù)了解，初步估計(jì)，富士康加薪30%，一年將增加人力成本約22.81億元。
　　“富士康加薪將對(duì)其他臺(tái)資企業(yè)造成較大的壓力，不過(guò)，其他企業(yè)應(yīng)該不會(huì)立即效仿�！币晃皇煜づ_(tái)資企業(yè)的王先生表示，臺(tái)商在各地都有商會(huì)，他們有一致的“攻守聯(lián)盟”，如果一家企業(yè)加薪，會(huì)受到商會(huì)集體施壓。不過(guò)，王先生表示，雖然臺(tái)資企業(yè)不愿意加薪，但由于工資較低，許多企業(yè)招不到工人，生產(chǎn)訂單常常難以按時(shí)完成�，F(xiàn)在招工問(wèn)題成了許多臺(tái)資企業(yè)最頭痛的問(wèn)題之一。
　　據(jù)悉，人力資源與社會(huì)保障部正在制定《工資條例》。有專家也表示，我國(guó)實(shí)施國(guó)民收入倍增計(jì)劃時(shí)機(jī)成熟。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移壓力加大

　　“加薪將增加企業(yè)成本，我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的壓力將加大�！绷植畯�(qiáng)表示，中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，這在很大的程度要?dú)w功于豐富低廉的勞動(dòng)力資源，不過(guò)，隨著中國(guó)員工的自我保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)，加薪將成為一種長(zhǎng)期趨勢(shì)，這也將導(dǎo)致中國(guó)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)逐步削弱，產(chǎn)業(yè)向周邊國(guó)家和地區(qū)轉(zhuǎn)移的壓力逐步加大。
　　不過(guò)，林伯強(qiáng)同時(shí)強(qiáng)調(diào)，勞工工資的增加，將增加國(guó)內(nèi)的消費(fèi)能力，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，也有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
　　“一旦成本優(yōu)勢(shì)喪失，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)就會(huì)向東南等地轉(zhuǎn)移。”此前，天虹紡織集團(tuán)董事會(huì)主席洪天祝接受《國(guó)際金融報(bào)》專訪時(shí)就表示，人民幣升值、民工荒、工資上升在不斷沖擊著我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。洪天祝甚至預(yù)測(cè)稱，如果不好好應(yīng)對(duì)，也許用不了２０年，中國(guó)的紡織業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就將向東南地區(qū)傾斜。