隨著經(jīng)濟景氣指數(shù)的下降，就業(yè)正在成為一個比以往更加嚴峻的問題。上周末，胡錦濤總書記考察遼寧，直陳明年就業(yè)形勢將非常嚴峻。15日，國資委召開央企負責人會議，告誡“要保持職工隊伍的相對穩(wěn)定，盡力不裁員，做到減薪不裁員，歇崗不失業(yè)”。17日，剛剛向困難人群發(fā)放過消費券的成都市又決定出資7500萬元發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)券，實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”。這些動向，顯示了就業(yè)形勢的異常嚴峻，也顯示了在嚴峻形勢下的特別應(yīng)對。效果尚待顯現(xiàn)，但高度關(guān)切之狀已是昭然。

　　就業(yè)是一個經(jīng)濟問題，但更是一個社會問題。作為經(jīng)濟問題，就業(yè)由市場導(dǎo)引；作為社會問題，就業(yè)從來都牽動社會的敏感神經(jīng)。應(yīng)對國際金融危機所引發(fā)的經(jīng)濟不景氣局面，使就業(yè)問題獲得了重新認識的機會�！　�
　　在社會意義上，就業(yè)是人生存和發(fā)展的基本前提，也是實現(xiàn)社會公平的基本條件。這就是為什么無論在哪一種社會和政治制度下，過高的失業(yè)率都會與貧困、犯罪率、社會動蕩產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，而提高就業(yè)率，保障就業(yè)水平，都會成為重要的社會議題。而作為一個經(jīng)濟問題，任何單個的企業(yè)也好，巨大的企業(yè)集團也好，乃至整個經(jīng)濟系統(tǒng)也好，職位意味著成本，盡可能減少人力支出是一個基本的傾向，它成為衡量企業(yè)和經(jīng)濟系統(tǒng)效率的重要標準。
　　計劃經(jīng)濟時代，就業(yè)的穩(wěn)定性和充分性一直作為經(jīng)濟體制和政治制度優(yōu)越性的證明。市場經(jīng)濟體制改革以后，計劃體制下的“全就業(yè)追求”導(dǎo)致的弊端充分顯現(xiàn)，“減員”成為“增效”的一個基本思路，“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配秩序得以建立。隨著人們對企業(yè)和政府不同職能的認識變得清晰，企業(yè)的效率追求正在得到人們的理解，而保障社會公平成為人們對政府越來越多的要求，就業(yè)問題從籠統(tǒng)的“不找市長找市場”進入了“個人職業(yè)崗位找市場，社會就業(yè)問題找市長”的階段。
　　國資委告誡央企負責人“盡力不裁員”，代表國務(wù)院對中央企業(yè)職能的新認識。今年，央企效益在下降，第三季度以來下降尤為明顯，但面對嚴峻經(jīng)濟形勢，“盡力不裁員”仍然作為要求提出，表明央企目前需要解決的不只是效益，也要承擔起在實現(xiàn)社會公平方面的責任。如果一切服從于效益，那么裁員就是順理成章，但現(xiàn)在“盡力不裁員”，意味著“減員增效”這一以效益為全部目的的思路已經(jīng)改變�！　�
　　在一些地方，相應(yīng)地也采取了保障就業(yè)的步驟，對企業(yè)集中裁員設(shè)立了備案或批準制度。將會產(chǎn)生怎樣的效應(yīng)，目前還讓人疑慮，因為企業(yè)裁員畢竟勝過破產(chǎn)。不過，這些措施確實體現(xiàn)了政府對就業(yè)狀況的憂慮，希圖通過政府管理來提高就業(yè)率，以相對平穩(wěn)地度過經(jīng)濟下滑帶來的社會風險期。
　　經(jīng)濟下降帶來的就業(yè)問題，讓人更真切地體會社會的依存關(guān)系。企業(yè)不能得到良好的發(fā)展，受到過多的干預(yù)和限制，承擔不合理負擔，會帶來重大問題。企業(yè)發(fā)展不只是企業(yè)主和產(chǎn)權(quán)所有人的利益，也是政府和社會利益之所在。另一方面，一個個的人需要自主地謀求職業(yè)，但所有未獲職業(yè)的人形成了一個社會群體，幫助這個群體謀求生存之基，是政府無可推御的責任，也是政府作為社會治理者必盡的義務(wù)�！　�
　　企業(yè)裁員，這是經(jīng)濟問題。市民失業(yè)，這是社會問題。企業(yè)天然地趨向于贏利，社會天然地希望公平，政府則是效率與公平之間的平衡裝置，而從主權(quán)在民的角度來看，政府更多地著力于公平就是天經(jīng)地義。