在一部重在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系”的法律實(shí)施之前，卻出現(xiàn)了一波“辭工高潮”，令許多老員工的飯碗不保。這不由人不深思。
　　繼LG中國(guó)公司大量結(jié)構(gòu)化裁員、沃爾瑪企業(yè)批量炒人之后，最近又有近萬名工齡達(dá)8年之久的知名民企華為的老員工，被要求集體主動(dòng)辭職，以新員工身份重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。據(jù)說，許多企業(yè)還有意效仿華為方案。
　　盡管用人單位不愿承認(rèn)這是對(duì)新勞動(dòng)合同法的“聞風(fēng)而動(dòng)”，但是，由于被辭工者多為工齡較長(zhǎng)、接近10年之“約”的老員工，這一做法便近乎于“司馬昭之心”——即將于2008年1月1日正式“亮劍”的《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿１０年的，都將自動(dòng)獲得無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。
　　是用人單位合法規(guī)避，還是鉆法律之隙打“時(shí)間差”？新勞動(dòng)法尚未“出師”就被鉆了個(gè)空子，這讓人不禁為新法實(shí)施之路捏一把汗。
　　早在勞動(dòng)合同法起草階段，就爭(zhēng)議不斷。今年6月29日，勞動(dòng)合同法獲得人大常委會(huì)高票通過，一邊是媒體興高采烈地總結(jié)出了諸如“擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍”、“擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用”、“加大了用人單位的違法用工成本”等十大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的亮點(diǎn)，一邊也有憂心忡忡的預(yù)言：不少企業(yè)將通過解雇老員工，消化新法實(shí)施增加的資方用工成本。
　　從1998年到2003年，我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員的人工成本人均年遞增6.4％，而同期工業(yè)GDP年均遞增11.4％。低工資，構(gòu)成中國(guó)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)之一，也誘惑了外國(guó)投資者紛至沓來。甚至，靠壓縮勞動(dòng)力成本來獲取競(jìng)爭(zhēng)力，成為一些企業(yè)的“自覺首選”，“資本無道德”的論調(diào)在中國(guó)不乏市場(chǎng)。
　　然而，完善的法律體系、嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察，以及強(qiáng)大的社會(huì)監(jiān)督，可以彌補(bǔ)和提高用人單位的“道德水準(zhǔn)”——最起碼達(dá)到合法用工的底線。另一個(gè)擔(dān)憂也正在于此：“執(zhí)法不力”的通病，同樣反映在勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)察中。
　　1995年我國(guó)第一部勞動(dòng)法施行至今，已有13年，“勞弱資強(qiáng)”的失衡局面，仍然存在。
　　游走于新法條文與現(xiàn)實(shí)利益之間，用人單位，特別是企業(yè)的“機(jī)會(huì)主義意識(shí)”，往往不僅不會(huì)受到抑制，反而膨脹。眼下迎接新法的“企業(yè)人力資源的異動(dòng)”，就提醒我們：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的難度，恐怕超出人們預(yù)期。當(dāng)務(wù)之急就需要謹(jǐn)防有人與新勞動(dòng)法捉迷藏。