從9月1日起，內(nèi)地815家麥當(dāng)勞餐廳的大部分員工將全面上調(diào)工資，平均增長達(dá)30％。這是麥當(dāng)勞進(jìn)入內(nèi)地市場(chǎng)17年以來首次大規(guī)模、大比例提高員工工資。（本報(bào)昨日B05版）在物價(jià)持續(xù)上漲、中低收入群體日益感受到沉重生活壓力的同時(shí)，作為市場(chǎng)化程度較高的餐飲零售業(yè)，麥當(dāng)勞全面漲工資算得上一個(gè)可喜信號(hào)。
　　在此之前，麥當(dāng)勞曾遭遇了“工資門”事件。據(jù)《新快報(bào)》報(bào)道，麥當(dāng)勞肯德基在廣東違反勞動(dòng)法，部分員工工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
　　這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資都低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。全國總工會(huì)也及時(shí)采取了干預(yù)手段，要求其依照當(dāng)?shù)氐姆�律和法�?guī)，合理地支付員工的工資報(bào)酬。
　　從去年開始，職工合法維權(quán)的一個(gè)重大信號(hào)———工會(huì)全面入駐外資企業(yè)，喻示著職工維權(quán)從以往的零散個(gè)體自發(fā)維權(quán)走向集體組織維權(quán)階段。再加上輿論監(jiān)督的日益公開化、透明化，對(duì)強(qiáng)勢(shì)資方存在的一些霸道行為予以全面披露，讓類似麥當(dāng)勞之類的外資企業(yè)、以及國內(nèi)一些大中企業(yè)，開始意識(shí)到企業(yè)責(zé)任在中國不再是一個(gè)可有可無的詞匯，而應(yīng)當(dāng)遵行普適化的國際準(zhǔn)則，讓工人成為企業(yè)或行業(yè)發(fā)展的同步受益者。
　　當(dāng)然，正如麥當(dāng)勞大規(guī)模、大比例漲工資是17年來首次，類似的企業(yè)不在少數(shù)，政府建立更強(qiáng)硬的法律底線勢(shì)在必然：對(duì)所有連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不愿支付、肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)實(shí)行“硬淘汰”，驅(qū)逐出該行業(yè)，當(dāng)事人也應(yīng)受到法律追懲。