中山大學(xué)教授王則柯他的《最低工資線真能成為保障線嗎》一文中說到：一些人痛感沒能分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好處，又聽說有種什么“最低工資法”，于是趨之若鶩，以為實(shí)行最低工資法就能夠得到多一點(diǎn)好處�？墒羌词箤�(shí)行最低工資法能夠給收入最低的員工帶來一些好處，它也一定會(huì)減少就業(yè)。道理再淺白不過：比方說如果在700元的工資水平老板愿意雇工100人，現(xiàn)在規(guī)定最低工資是800元，老板多半會(huì)少雇用一些。(《南方都市報(bào)》)

　　可在筆者看來，實(shí)行最低工資法與企業(yè)老板減少就業(yè)沒有多大的直接關(guān)系。實(shí)行最低工資法能夠給收入最低的員工帶來一些實(shí)實(shí)在在的好處是毋庸置疑的，最起碼在法律的層面明確了勞動(dòng)者在付出了勞動(dòng)以后，最低應(yīng)該得到的工資收入。
　　實(shí)行最低工資法是否真的就像王則柯教授那么肯定地“一定會(huì)減少就業(yè)”呢？借用王則柯教授所舉的“再淺白不過”的道理，也許不難明白。王則柯教授講，比方說如果在700元的工資水平老板愿意雇工100人，現(xiàn)在規(guī)定最低工資是800元，老板多半會(huì)少雇用一些。可我們都知道，能夠得到實(shí)行最低工資法好處的員工必然都是低收入者，即便是他們?nèi)�部都達(dá)到最低工資法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，所增加的金額在一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營成本所占比例當(dāng)中也并不是很高。換言之，雖然對(duì)產(chǎn)品成本有影響，但影響往往有限得很。而更主要的還是，一個(gè)企業(yè)雇工100人或是80人，并不是像王則柯教授所說的老板愿意不愿意的問題，而是由企業(yè)的訂單，以及生產(chǎn)的工藝流程所決定。同樣“再淺白不過”的道理是，王則柯教授在哪里見過有老板因?yàn)樽约簡T工工資水平低而“好心”多雇用一些來“休閑”的？所以說，王則柯教授在發(fā)表自己的觀點(diǎn)前，最好還是多問一下自己，多做一些調(diào)查。