產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的溢出效應(yīng)已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
  近日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告顯示，2012年一季度15個城市4個行業(yè)的勞務(wù)派遣人員平均勞動報酬與2011年同期相比，增長13.13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。
   交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)及金融業(yè)的中低收入者勞動報酬增幅快于同期CPI與GDP增幅，可謂一枝獨(dú)秀。近日網(wǎng)上調(diào)查顯示30%以上的受訪者后悔接受大學(xué)的高等教育，而藍(lán)領(lǐng)工人的春天正在來臨，也在從一個側(cè)面佐證中低收入者的社會待遇正在得以改善。事實上，盡管國家統(tǒng)計局在2002年公布中國的基尼系數(shù)為0.412之后，十年沒有公開中國的貧富差距，但民間以及國外機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計普遍顯示，中國貧富差距已經(jīng)超過0.5，居世界之首。
   低工資曾被認(rèn)為是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是早期“三來一補(bǔ)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的后發(fā) 優(yōu)勢。然而，長達(dá)30年的低工資，使中國的居民收入增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)增長，出口、投資與消費(fèi)三駕馬車無法協(xié)同前進(jìn)。居民消費(fèi)無法成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的主力。中國工人平均工資至今仍只是美國工人平均工資的6%。中低收入者勞動報酬的增速加快，將有利于國內(nèi)消費(fèi)市場的活躍。
   根據(jù)廣州仕邦人力資源有限公司提供的統(tǒng)計口徑，所調(diào)查的東中西部總共14座城市的勞務(wù)派遣人員勞動報酬與上年同期相比有明顯增長。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南指出，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”。我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111.01，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13，實際勞動報酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯。
   分城市看，絕大多數(shù)城市勞動報酬有所增加；分行業(yè)看，交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動報酬有不同程度增長。
   與勞動報酬一并增長的是勞動聘用量。與上年同期相比，第一季度的總聘用量有5.98%的增長，不過，1-3月份各月的總聘用量增幅逐月下滑。
   報告分析，勞務(wù)派遣用工聘用量增長率的變動既是相關(guān)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)用工需求的反映，也會對勞務(wù)派遣人員的勞動報酬水平和趨勢有一定的影響。我國GDP同比增長率從2011年的9.2%下降為2012年第一季度的8.1%。其中，珠三角地區(qū)城市勞務(wù)派遣用工聘用量的下降與當(dāng)?shù)刂饕��?jīng)濟(jì)指標(biāo)增速回落一致。報告顯示，廣州、深圳兩個城市聘用量連續(xù)三個月出現(xiàn)同比下降，從勞動就業(yè)的角度反映了兩城市一季度經(jīng)濟(jì)收緊的態(tài)勢，也凸顯了外向型經(jīng)濟(jì)在國際經(jīng)濟(jì)形勢不景氣背景下所面臨的結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)的艱巨性。
   其中，中西部的長沙、武漢、成都、重慶，其聘用量的顯著增長主要由于這些城市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的策略調(diào)整，尤其是像富士康等大型企業(yè)向中西部內(nèi)遷，極大地帶動了當(dāng)?shù)仄赣昧康脑黾�。同時，企業(yè)內(nèi)遷也對產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)產(chǎn)生輻射效應(yīng)，又間接增加了當(dāng)?shù)氐钠赣昧俊?BR>   對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動報酬；二是為應(yīng)對不斷增加的勞動成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。蘇海南還預(yù)測，今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲，但找工作會更加困難。
   產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的溢出效應(yīng)已經(jīng)初步顯現(xiàn)。報告預(yù)測，中低收入者勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢，2012年度勞務(wù)派遣人員的勞動報酬與正式員工的收入差距也會逐漸縮小。
   蘇海南認(rèn)為，從分布區(qū)域來看，長沙、武漢、成都、重慶等中西部城市由于承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)勢依然存在，所以未來勞務(wù)派遣人員的聘用量和勞動報酬應(yīng)該有繼續(xù)增長的可能。北京、上海、杭州、無錫等城市的數(shù)據(jù)顯示當(dāng)?shù)氐膭趧恿�供給略大于需求，因此未來聘用量出現(xiàn)下降的可能性增大，特別是小微企業(yè)占比較大的杭州。