今年7月成立的新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院昨日發(fā)布的一項調查報告顯示，在中國15個城市4個重點行業(yè)中，工資漲幅輸給了物價漲幅，實際工資呈下降態(tài)勢。專家指出，這與中國GDP增速放緩、制造業(yè)PMI指數(shù)在擴張區(qū)間連續(xù)數(shù)月回落的態(tài)勢基本保持一致。而放眼今年10月至明年上半年，隨著中國經濟增速放緩，就業(yè)問題的嚴峻性可能超過通脹。

該項人力資源指數(shù)體系，主要包括勞務用工聘用量增長率與勞務用工人員勞動報酬指數(shù)。指數(shù)以2010年1月為基期，將2011年6月的調研統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基期、去年同期、與2011年5月分別進行對比分析，以反映中國部分地區(qū)基層人力資源市場的勞動者工資和勞動力供求情況。 平均指數(shù)為101.51 降5.19個百分點 。

  中國勞動學會副會長、新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南指出，在扣除物價因素后，實際工資同比增幅呈下降態(tài)勢。全部15個城市4個行業(yè)勞務用工人員的平均實際勞動報酬指數(shù)為101.51，同比下降5.19個百分點。這一態(tài)勢反映出正常工資增長機制和物價彌補機制的欠缺。

  蘇海南認為，要實現(xiàn)「十二五」規(guī)劃中居民收入增長和經濟發(fā)展同步的目標，須督促用人單位嚴格執(zhí)行各地的最低工資標準和工資指導線，推動建立工資集體協(xié)商機制，并繼續(xù)完善社會保障制度，逐步提高低收入群體的保障水平。另外，該指數(shù)在環(huán)比上有所增加，表現(xiàn)出中央及地方政府所采取的控制通脹、提高最低工資標準等措施效應正在釋放。

在總體勞務用工聘用量方面，蘇海南表示，15個城市同比增長1.63%，環(huán)比下降4.41%。從行業(yè)看，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)用工聘用量出現(xiàn)近40%的同比增長，與這些行業(yè)呈現(xiàn)「井噴」式發(fā)展密切相關；而金融業(yè)同比微增1.77%，制造業(yè)則同比下降14.99%，環(huán)比降幅超過20%。他說，產業(yè)鏈上下游產業(yè)間的相互影響，引起外貿型制造業(yè)訂單數(shù)的變化，進而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降。

  金融業(yè)月薪最高 批發(fā)零售業(yè)最低

  蘇海南指出，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢。在行業(yè)月平均勞動報酬水平方面，最高的是金融業(yè)的4,632.04元，最低的是批發(fā)和零售業(yè)的2,063.24元。

  蘇海南認為，隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量將有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量將有所增加，但由于該行業(yè)對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，勞動報酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉向負增長。