2012年7月4日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布了第四期新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，本次指數(shù)發(fā)布的是2012年1-3月我國(guó)15個(gè)城市的4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的勞動(dòng)力供求、工資等情況。

　　指數(shù)結(jié)論：

　　一季度中低收入勞動(dòng)者報(bào)酬顯著增加

　　新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我國(guó)不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)了正增長(zhǎng)局面。同時(shí)，從事交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)的勞動(dòng)者收入，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長(zhǎng)。與此相應(yīng)的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導(dǎo)致找工作可能更加困難。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111 .01，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)十分明顯。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長(zhǎng)”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)13 .13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(zhǎng)9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長(zhǎng)，3月份環(huán)比有逾10%的增長(zhǎng)。
　　針對(duì)一季度中低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬變化，蘇海南分析原因認(rèn)為，一是國(guó)家提高勞動(dòng)報(bào)酬的措施和春節(jié)提前的效應(yīng)共同推動(dòng)了勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，引起勞動(dòng)報(bào)酬增幅的差異；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)發(fā)展。
　　對(duì)于報(bào)告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報(bào)酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說(shuō)，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報(bào)酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報(bào)酬；二是為應(yīng)對(duì)不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。蘇海南還預(yù)測(cè)，今后一段時(shí)期工資雖然會(huì)繼續(xù)上漲，但找工作會(huì)更加困難。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，是新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告”專門成立的機(jī)構(gòu)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動(dòng)力供求變動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。本次是該指數(shù)第四次發(fā)布。