用“千軍萬馬擠獨木橋”形容如今的公務員考試再合適不過了。剛剛結束的2013年國家公務員考試報名依然是高燒不退，報名者趨之若鶩。
　　據統計，今年報考國家公務員人數高達152.6萬人。此次國考最熱門職位為國家統計局重慶調查總隊南川調查隊業(yè)務科室科員，達9470:1，競爭之激烈為歷年之最。此種盛況與上世紀80、90年代的下海潮形成鮮明反差，時代之變遷讓人嗟嘆不已。在改革開放初期曾經掀起的那一波波下海潮中，許多體制內的人都勇敢地下海創(chuàng)業(yè)了，許多大學生也把創(chuàng)業(yè)作為自己畢業(yè)后的夢想。創(chuàng)業(yè)成為那個時代的鮮明烙印，由此也推動了民營經濟的蓬勃興起。
　　國考熱取代了下海潮，雖然其有內在的社會發(fā)展必然邏輯，但其中折射出來的一些信息也值得深思。顯而易見，公務員熱從側面印證了當前實體經濟的艱難與公權力的誘惑。金融危機下許多企業(yè)只能收縮裁人應對，這造成工作不好找的現實。民營經濟更是在夾縫中艱難前行，創(chuàng)業(yè)自然難上加難。但是作為“金飯碗”的公務員，則因工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)越而備受青睞。另一方面，“官本位”、“學而優(yōu)則仕”等傳統思想在一些人頭腦中依然根深蒂固，公務員的權力有相當大的吸引力。
　　許多年輕人為了追求穩(wěn)定的“金飯碗”而被迫放棄了自己擅長的專業(yè)，這種專業(yè)人才的錯配對轉型中的中國經濟顯然是一大弊端。如果一個社會的制度和文化不是鼓勵大家去創(chuàng)業(yè)而是相反，那將很難產生我們自己的喬布斯、比爾·蓋茨，創(chuàng)新型社會的建立也只能是流于口號。
　　從某種意義上說，年輕人的擇業(yè)觀將在一定程度上影響著中國經濟轉型成功與否。尤其是在目前受制于勞動力成本上升與資源邊際約束作用，中國低端制造業(yè)的全球競爭力優(yōu)勢正日趨削弱。實現產業(yè)升級、向全球產業(yè)鏈高端轉移，是跨越“中等收入陷阱”的唯一也是被迫的選擇。這就需要社會創(chuàng)造一種氛圍，從制度上保障和鼓勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打破限制民間創(chuàng)業(yè)的各種“玻璃門”，將建立創(chuàng)新型社會落到實處。
　　同時，當下令人眼熱的公務員職業(yè)也需要回歸其本質，公務員應從“管理國家”逐步回歸其服務納稅人的本位。創(chuàng)新型社會需要的是“小政府、大社會”，政府職能部門應進一步簡化行政審批權力，給社會放權，給市場松綁。相信隨著國家法律法規(guī)制度的不斷健全與完善，作為被一些人特別看重的公務員的額外特權現象將逐漸消逝。國考不再熱，創(chuàng)業(yè)潮涌動，創(chuàng)新型社會才能指日可待。
　　畢竟奧巴馬常有，而喬布斯不常有。