如何把國家政策規(guī)定與地方保障房政策對接起來，確保外來工們分到、分好屬于自己的公租房“蛋糕”。這里邊，最大的挑戰(zhàn)恐怕還是復(fù)雜利益格局造成的資源分配難題。
　　外來務(wù)工人員也能住上公租房了。日前，住建部發(fā)布《公共租賃住房管理辦法》。最大的政策亮點是，首次規(guī)定符合就業(yè)年限、收入財產(chǎn)水平和目前居住條件等規(guī)定的外來務(wù)工人員，可以申請當(dāng)?shù)毓�共租賃住房。
　　外來工享用公租房，從此前北京、廣東、寧波等地出臺的“土政策”，到具有普遍效力的國家層面公租房制度，反映了住房保障制度的不斷完善。日前發(fā)布的國家人權(quán)行動計劃（2012—2015年）也提出，明顯改善外來務(wù)工人員居住條件。外來工共享公租房的制度設(shè)計，讓城市建設(shè)者們多了一些棲居空間，無疑是兌現(xiàn)國家承諾、彰顯發(fā)展包容性的一項善政。
　　關(guān)鍵在于，如何把好事辦好，讓善政盡善？近年來，保障房政策伴隨著宏大的建設(shè)規(guī)模、廣泛的社會覆蓋，在惠及眾多困難群體的同時，也出現(xiàn)了諸如質(zhì)量打折、分配不公、轉(zhuǎn)租牟利等實施中出現(xiàn)的問題。有鑒于此，外來工共享公租房，還需在落實方面做細做實。
　　如果說從地方政策到全國性規(guī)定，“公租房向外來務(wù)工人員開放”完成了第一個政策循環(huán)，那么一旦進入執(zhí)行層面，就面臨新一輪政策循環(huán)，如何把國家政策規(guī)定與地方保障房政策對接起來，在建設(shè)規(guī)模、建筑質(zhì)量、房源數(shù)量、申請條件、分配指標(biāo)、管理使用等方面，確保外來工們分到、分好屬于自己的公租房“蛋糕”。
　　這里邊，最大的挑戰(zhàn)恐怕還是復(fù)雜利益格局造成的資源分配難題。外地人與本地人都是受惠對象，外來務(wù)工人員中又有大企業(yè)、小企業(yè)之分，如何協(xié)調(diào)各方的利益關(guān)系，在房源分配上做到一視同仁，而不是把質(zhì)量好、地段好的房子緊著本地人、重點企業(yè)的外來工，讓更加需要的外來人員面對又偏遠又簡陋的“雞肋”房。
　　大量申請者與最終享用者構(gòu)成利益競爭關(guān)系，在外來人口眾多、公租房源有限的現(xiàn)實條件下，具體的申請標(biāo)準(zhǔn)既不能失之于寬，也不能失之于嚴(yán)，既不能為一部分人量身定制，也不能漫無邊際失去先救濟最困難者的區(qū)分功能，如何掌握政策分寸，拿捏得當(dāng)，盡可能體現(xiàn)公平正義，考驗著管理者的智慧與創(chuàng)新能力。
　　目前，北京各區(qū)縣正在研究制定外地戶籍在京人員申請公租房的條件，包括工作年限、配租方式等內(nèi)容。讓公租房共享落到實處，依然需要各地因地制宜，探索出符合實際的實施方案和執(zhí)行細則，創(chuàng)造出扎根社會土壤的共享樣本。相關(guān)報道見昨日A10版