延遲退休年齡縱然是大勢所趨，但還是要有一定的靈活性。把可能出現(xiàn)的問題想得細些，充分照顧各方面利益，才能制定出既提高效率又不失人心的好政策。
　　6月5日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
　　人社部提出延遲退休年齡的建議，有著深刻的社會和歷史背景。一方面，我國基本養(yǎng)老保險是通過在職人員繳費，來為退休者發(fā)放養(yǎng)老金。隨著老齡化社會的到來，繳費人數(shù)沒有增加，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的陣容不斷擴大，養(yǎng)老保險基金的支出壓力較大。適當(dāng)延遲退休年齡，能擴大繳費人群，延滯領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的增加，一定程度上化解養(yǎng)老金支付的壓力，為做實個人賬戶贏得時間和空間。另一方面，我國關(guān)于退休年齡的政策是上世紀70年代制定的，迄今已有約40年。國人平均壽命和健康水平的提高，使人的“年富力強”期有所延長，客觀上為延遲退休年齡創(chuàng)造了條件。政策環(huán)境和社會環(huán)境的變化，使彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的可操作性越來越強：這既有利于進一步開發(fā)人力資源，也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。
　　這一點，西方發(fā)達國家也有成例可循。美國沒有硬性規(guī)定退休年齡，但一個人的退休年齡和他領(lǐng)取的養(yǎng)老金聯(lián)系在一起。62歲之前退休領(lǐng)不到養(yǎng)老金，62歲退休只能領(lǐng)取一部分養(yǎng)老金。65歲以上退休，可以領(lǐng)取標(biāo)準的養(yǎng)老金。如果推遲到70歲退休，領(lǐng)取的養(yǎng)老金會更高。正因為有退休年齡和養(yǎng)老金的上述關(guān)聯(lián)，美國形成了不成文的退休年齡線：為了領(lǐng)取標(biāo)準養(yǎng)老金，大部分人選擇在65歲退休。不管是參考美國人的退休年齡，還是衡之以中國人的健康水平，把員工的退休年齡適當(dāng)延遲都不值得大驚小怪。事實上，很多熱愛工作的中國人，退休了仍然會尋求返聘的機會。很多身懷絕技的老技工，仍然在自己的崗位上發(fā)揮著難以替代的作用。很多掌握了精尖技術(shù)的“超齡”科學(xué)家，仍然帶領(lǐng)團隊為重大科研項目攻關(guān)，絲毫沒有“老態(tài)”。所有這些，都可以成為實施彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的決策依據(jù)。
　　然而，這一政策之所以強調(diào)“彈性”，而不要求“一刀切”地執(zhí)行，是因為它涉及到眾多群體的切身利益，與國家的經(jīng)濟發(fā)展和民生保障有著密切關(guān)系。當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體供大于求，延遲退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。如果每年有上千萬原定退休的員工留下來發(fā)光發(fā)熱，很可能意味著同等數(shù)量的年輕人無法進入這些崗位。提經(jīng)濟、增崗位或許能一定程度上緩解壓力，但就業(yè)崗位總量不足是老問題了，這一局面不可能在短時間內(nèi)改變。如果舊人盤桓不去，新人徘徊無門，恐將滋生新的社會問題。同樣重要的是，對于部分體力勞動者而言，當(dāng)體力不足以勝任勞動時，適時退休、安享晚年是其應(yīng)該享有的權(quán)利。對于這部分勞動者來說，在現(xiàn)行法定退體制度的基礎(chǔ)上，自愿選擇是否延長勞動年限，就顯得格外重要。
　　為了降低延遲退休年齡可能帶來的社會震動，“彈性”和“自愿”是必須堅持的原則。在制度設(shè)計上要穩(wěn)妥，可以分地區(qū)、分行業(yè)、分人群，以不同標(biāo)準逐步推行。在退休年齡上要靈活，結(jié)合工作年限、身體狀況、工作性質(zhì)、繳費狀態(tài)、工種區(qū)分、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育程度等因素來確定：退休年齡延遲多久，工資待遇水平多高，正式退休后享受何種優(yōu)待。
　　還有就是，到退休年齡后是走是留，必須建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上。把不想退而且有能力不退的人強行勸退，把到點而且失去了進取心的人強行留下，都不是上策。因而，延遲退休年齡縱然是大勢所趨，但還是要有一定的靈活性。把可能出現(xiàn)的問題想得細些，充分照顧各方面利益，才能制定出既提高效率又不失人心的好政策。