隨著越來(lái)越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來(lái)越多上市公司限售股的解禁,有越來(lái)越多的上市公司高管步入到辭職的行列。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,A股市場(chǎng)去年總共發(fā)布了1264個(gè)高管離職公告,與前年同期的752個(gè)相比,大幅增長(zhǎng)了68.09%。
這種辭職潮在今年仍然得以延續(xù)。截至2月8日,滬深兩市總共有101家上市公司出現(xiàn)管理層辭職的現(xiàn)象,包括董監(jiān)高在內(nèi),總共有110位辭職。其中,僅2月8日當(dāng)天,就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監(jiān)事等人員的辭職公告,涉及人員共9位。(據(jù)2月8日《證券日?qǐng)?bào)》)
對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō),高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職,或者像A股市場(chǎng)這樣出現(xiàn)高管辭職潮,這就難言正常了。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔(dān)一定的工作與責(zé)任,很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了,無(wú)疑是企業(yè)的一大損失,如果有多位這樣的高管辭職了,則勢(shì)必影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展。所以,A股市場(chǎng)出現(xiàn)高管辭職潮,這對(duì)于A股上市公司的發(fā)展只會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。
而之所以會(huì)出現(xiàn)這種高管辭職潮,利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)為上市主體的中小板、創(chuàng)業(yè)板里,很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著這些高管所持有股份的解禁,或解禁日期的臨近,這些高管就有了套現(xiàn)的沖動(dòng)。因?yàn)橐坏┻@些股份套現(xiàn)了,這些高管會(huì)立即變身為“百萬(wàn)富翁”、“千萬(wàn)富翁”甚至“億萬(wàn)富翁”。
目前對(duì)于高管持股的套現(xiàn),監(jiān)管部門(mén)是有明確規(guī)定的。根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策,原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是,《公司法》規(guī)定,上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票,不得超過(guò)其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職,其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據(jù)深交所的規(guī)定,上市公司高管離任滿半年之后,其所持股份解禁50%;在離任后的18個(gè)月期滿,其所持股份全部解鎖。也正因如此,辭職套現(xiàn)就成了很多高管們共同的選擇。
應(yīng)該說(shuō),高管辭職套現(xiàn),體現(xiàn)了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失,進(jìn)一步體現(xiàn)了A股市場(chǎng)“圈錢(qián)市”的本質(zhì)。如此一來(lái),這就進(jìn)一步動(dòng)搖了投資者對(duì)中國(guó)股市的信心。
因此,面對(duì)A股市場(chǎng)出現(xiàn)的高管辭職套現(xiàn)浪潮,監(jiān)管部門(mén)不應(yīng)聽(tīng)之任之,而是應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,進(jìn)一步規(guī)范高管辭職與辭職套現(xiàn)行為。