網(wǎng)絡(luò)招聘有成本低、方便快捷、無(wú)區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，已越來(lái)越受到用人單位的歡迎。但在此過(guò)程中，一些用人單位卻故意降低門(mén)檻、隱瞞條件、虛增人數(shù)、夸大待遇，讓人感覺(jué)到誰(shuí)都能前往試試，誰(shuí)都有適合的崗位。殊不知，這樣做很可能給自己惹來(lái)麻煩。
2011年3月1日，一家公司連續(xù)一周通過(guò)本地網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了“海找”式招聘廣告。因從事的是有毒有害的化工用品生產(chǎn)，公司擔(dān)心無(wú)人應(yīng)聘，遂只稱(chēng)大量招收工人，且男女不限，但沒(méi)有說(shuō)明從事的工種。剛懷孕不久的喬琳按期前往應(yīng)聘后，得知工作環(huán)境中含有超標(biāo)的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等，遂拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，并以公司未在廣告中說(shuō)明而要求賠償應(yīng)聘的差旅費(fèi)用、誤工工資。公司表示拒絕，理由是喬琳并未成為其員工，其沒(méi)有承擔(dān)的義務(wù)。
法院的判決支持了喬琳的請(qǐng)求。一方面，喬琳有權(quán)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)椤蛾P(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)……”，本案的環(huán)境明顯與之吻合。另一方面《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬……”而喬琳的損失正是基于公司沒(méi)有如實(shí)告知所造成，故公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
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欺詐簽訂勞動(dòng)合同用人單位必須擔(dān)責(zé) |
一家公司為招聘一位高學(xué)歷、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員，但又擔(dān)心應(yīng)聘者不愿到其偏遠(yuǎn)的分廠工作，遂在2011年4月初發(fā)布“海找”式招聘廣告時(shí)對(duì)此進(jìn)行了隱瞞。后有來(lái)自全國(guó)各地的180余人應(yīng)聘，饒靚最終脫穎而出。合同寫(xiě)明：饒靚在公司期間，必須服從公司的工作安排。否則，必須賠償公司該次招聘的全部費(fèi)用計(jì)3萬(wàn)元及其它損失。一個(gè)月后，饒靚被派往分廠工作，得知真相后的饒靚當(dāng)即拒絕并提出辭職。公司卻以饒靚必須賠償損失相威脅。
饒靚不僅不必向公司賠償，反而有權(quán)要求公司賠償損失。一方面《勞動(dòng)合同法》第二十六條已規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。公司從“海找”時(shí)的廣告到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均對(duì)真正的工作地點(diǎn)加以掩蓋，而饒靚正是基于被騙而與公司簽訂了勞動(dòng)合同，明顯當(dāng)屬其列。另一方面《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！辫b于糾紛過(guò)錯(cuò)完全在于公司，公司自然必須擔(dān)責(zé)。
2011年5月5日，一家公司在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了“海找”式招聘廣告，稱(chēng)：需聘請(qǐng)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理若干名，且不分年齡、性別、職業(yè)、籍貫，只要有志從事銷(xiāo)售工作，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可報(bào)名。黑龍江籍的尚蓉被錄用后，被安排在江西贛州負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售�？蓛蓚�(gè)月下來(lái)，尚蓉由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情而業(yè)績(jī)平平，公司感到不滿(mǎn)。適逢有人希望得到該份工作，且各方條件均比尚蓉要好，公司遂以“不能勝任工作”為由，決定解除與尚蓉的勞動(dòng)合同而另聘。
公司不得解除與尚蓉的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。而尚蓉業(yè)績(jī)平平的原因是由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，并非出于主觀因素，更何況公司“海找”式招聘時(shí)也沒(méi)有以本地人或熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情為要件，公司解除之前亦未“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”之程序。