公益性國(guó)企首先要遏制過(guò)度激勵(lì)
2011-12-13   作者:曹林  來(lái)源:濟(jì)南日?qǐng)?bào)
 
【字號(hào)
  12月11日,北京師范大學(xué)發(fā)布報(bào)告稱,鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī),中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度。報(bào)告顯示,2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬(wàn)。報(bào)告稱,國(guó)企的高營(yíng)業(yè)收入更多來(lái)自壟斷優(yōu)勢(shì),所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。
  中石油高管人均薪酬過(guò)百萬(wàn),媒體稱他們是“激勵(lì)過(guò)度”。確實(shí)是激勵(lì)過(guò)度了,給國(guó)企打工當(dāng)然應(yīng)給薪酬,這樣才能激勵(lì)員工努力工作,創(chuàng)造效益?蛇@種激勵(lì),應(yīng)該是“做了多少努力就給多少薪水”,如果所給的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其付出,那就屬于過(guò)度激勵(lì)。其實(shí)不僅是中石油,國(guó)有企業(yè)高管的薪水,普遍存在著過(guò)度激勵(lì)的問(wèn)題。
  喬布斯、比爾·蓋茨拿幾個(gè)億的年薪,都不會(huì)有人有意見(jiàn)——因?yàn),一方面企業(yè)是他們私有的,他們掌握著年薪多少的決定權(quán);更重要的是企業(yè)利潤(rùn)是他們的天賦和能力帶來(lái)的,他們?cè)谧约旱钠髽I(yè)中不可替代,配得上那高薪?蓢(guó)企是國(guó)家的,利潤(rùn)是壟斷帶來(lái)的,高管們憑什么拿高薪呢?
  巧合的是,今天國(guó)資委發(fā)布了一條消息,稱“石油石化電網(wǎng)通信向公益型國(guó)企改革”。
  公益取向,確實(shí)是應(yīng)有的國(guó)企改革方向,國(guó)企確實(shí)應(yīng)該是公益的,不能以營(yíng)利為目的。我覺(jué)得,公益型的國(guó)企,還應(yīng)該有一個(gè)重要的特征,就是企業(yè)高管的收入不能高,這種公益性,也要體現(xiàn)在高管的薪水上,經(jīng)營(yíng)和管理國(guó)企,干的是公益事業(yè),公益事業(yè)能拿百萬(wàn)的薪水嗎?一方面高管拿著天價(jià)的、與其貢獻(xiàn)不相稱的年薪,一方面卻又宣稱自己是公益性的,這是無(wú)法說(shuō)服國(guó)企的真正所有者——全體國(guó)民的。
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