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2011-11-17 作者:封進(jìn)(復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授) 來源:東方早報
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社會保險是政府主辦的社會保障項(xiàng)目,按照世界勞工組織的定義,包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)內(nèi)容,通常由企業(yè)和員工按繳費(fèi)工資的一定比例共同繳費(fèi)。社會保險模式被廣泛采用,西歐、中東歐、拉美及亞洲的日本、韓國等均采用此模式。這次人保部征求意見的《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定(草案)》,從操作層面加大了監(jiān)管力度,如嚴(yán)格核實(shí)繳費(fèi)基數(shù)、加重對欠費(fèi)企業(yè)的懲罰、加強(qiáng)了生育和工傷保險繳費(fèi)的強(qiáng)制性。 在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下,我國在1990年代初,原有依托于企業(yè)的勞動保險過渡到按地區(qū)統(tǒng)籌的社會保險,覆蓋面也從國有企業(yè)逐步向其他類型企業(yè)擴(kuò)展,這一時期參保職工人數(shù)增長迅速,1992年參保人數(shù)較1990年初增長了近50%。 然而隨后的十多年中,社會保險覆蓋面的增長十分緩慢,到2010年參加養(yǎng)老保險的職工占城市就業(yè)人數(shù)仍不到60%,其他幾項(xiàng)社會保險項(xiàng)目的參保率更低。1999年的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》以及2007年的《勞動法合同法》均明確規(guī)定社會保險的征繳范圍為城鎮(zhèn)各類所有制企業(yè)與職工,但企業(yè)參保不足的現(xiàn)象仍較為普遍,近年來北京市社保情況專項(xiàng)審查發(fā)現(xiàn),存在少繳社保費(fèi)的企業(yè)占審核總數(shù)的61%,上海社保局的審計結(jié)果也有類似的發(fā)現(xiàn)。事實(shí)上,中歐和東歐、拉丁美洲等國社會保險繳費(fèi)不足問題也非常突出,拉美國家大約有50%~60%的保費(fèi)未能收到,中歐和東歐國家大約有20%~30%的保費(fèi)未能收到。 企業(yè)為什么會欠繳保費(fèi)?首先,社保費(fèi)會增加用工成本。在2008年后的金融危機(jī)期間,人力資源和社會保障部曾發(fā)文允許某些地區(qū)適當(dāng)調(diào)低社保繳費(fèi)率,正是出于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的考慮。中國的繳費(fèi)率比世界大多數(shù)國家都要高,五項(xiàng)社會保險企業(yè)繳費(fèi)率合計為29%(上海為37%),員工繳費(fèi)率為12%,最低按社會平均工資的60%繳費(fèi),最高繳費(fèi)基數(shù)不超過社會平均工資的3倍。 其次,有些員工也不愿參保,主要是兩類人,一類是收入較低、就業(yè)不穩(wěn)定的群體,一類是年紀(jì)較輕的群體。對他們而言,繳費(fèi)率較高,當(dāng)前迫切需要的消費(fèi)無法滿足。另一方面,未來能否獲得社保待遇的不確定性比較大。在企業(yè)和員工意愿達(dá)成一致的情況下,欠費(fèi)就更加有內(nèi)在的激勵。 最后,地方政府對欠費(fèi)行為懲罰力度不夠。長期以來,地方政府以經(jīng)濟(jì)增長為主要目標(biāo),有些地方政府采取多種優(yōu)惠政策減免企業(yè)稅費(fèi),對社保繳費(fèi)管理不嚴(yán)也就不難理解。我們的研究發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)外向型程度越高的地區(qū),地方社會保險收入占GDP比重越低。 2010年以來,隨著《社會保險法》的出臺,對社保參保和繳費(fèi)的監(jiān)管日趨嚴(yán)厲。一個重要目的是維護(hù)社會保險制度的嚴(yán)肅性,保障制度的可持續(xù)運(yùn)行,尤其在人口老齡化趨勢日益嚴(yán)峻的形勢下,規(guī)范社會保險參保和繳費(fèi)行為顯得尤其迫切。另一方面,社會保險作為社會保障制度的核心內(nèi)容與民生建設(shè)密切相關(guān),因而社會保險覆蓋到各類群體是社會公平的體現(xiàn),中央政府對此高度重視。 應(yīng)該看到,加強(qiáng)法制和監(jiān)管固然有助于社保參與程度的提高,但提高企業(yè)和個人參保的內(nèi)在激勵是更為根本的策略。一個比較樂觀的情況是,隨著經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變,當(dāng)?shù)统杀静辉偈侵饕偁幜碓,?chuàng)新變得更加重要時,企業(yè)會意識到給員工良好的社會保障可以留住人才,提高勞動生產(chǎn)率。例如在德國和北歐國家,很多企業(yè)很歡迎社會保險政策,使得工人可以安心在企業(yè)從事專業(yè)性較強(qiáng)的工作。 不可否認(rèn)的是,繳費(fèi)率的影響始終是顯著的,世界勞工組織對繳費(fèi)不足問題提出的首條建議是降低繳費(fèi)率。就中國情況而言,長遠(yuǎn)看這一建議是值得考慮的。降低繳費(fèi)率并必然導(dǎo)致基金的不平衡。首先,較低的繳費(fèi)率可以吸引更多企業(yè)和個人參與,覆蓋面的擴(kuò)大將改善社會保險基金的現(xiàn)金流,有助于資金平衡。其次,較低的繳費(fèi)率對應(yīng)的是較低的保障程度,在逐步降低繳費(fèi)率的同時,基本社會保險的待遇水平也需逐步降低。再次,在人口老齡化背景下,社會保險基金平衡的關(guān)鍵還依賴于勞動生產(chǎn)率的不斷提高。在較高的勞動生產(chǎn)率的前提下,可采用其他來源的資金補(bǔ)充社會保險基金。
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